¿Qué valores son importantes para las organizaciones de voluntarios?

Los voluntarios infelices pueden resultar en la pérdida de mano de obra y posiblemente en la incapacidad de una organización sin fines de lucro para cumplir su misión. Las organizaciones que dependen en gran medida, si no exclusivamente, de la mano de obra voluntaria deben entender qué motiva a los voluntarios a intensificar y ayudar en primer lugar. Los valores que mantienen a los voluntarios trabajando con un sentido de satisfacción ayudan a mantener a las organizaciones de voluntarios llenas de asistentes leales.

Ambiente Comunitario

Las organizaciones de voluntarios pueden beneficiarse del desarrollo de una comunidad de sentido entre los voluntarios. Si bien esto puede ser un valor natural en algunas organizaciones, como un grupo de la iglesia, puede que no sea tan innato en otros grupos donde los voluntarios no tienen un hilo común. Los valores de la comunidad pueden ser instigados y mejorados en organizaciones de voluntarios mediante la creación de redes sociales donde los voluntarios puedan conocerse entre sí fuera del trabajo de la organización.

Credibilidad

Los voluntarios buscan credibilidad en las organizaciones para las que trabajan y, de igual manera, las organizaciones voluntarias obtienen credibilidad pública al contar con una fuerza laboral sólida y voluntaria. Los voluntarios buscan este valor en las organizaciones, ya que no quieren perder tiempo en organizaciones que no se desempeñan. Las organizaciones se benefician porque los voluntarios no tienen un interés financiero o de otro tipo, lo que los hace buenos defensores de la organización.

Empatía

La empatía es un valor esencial que se necesita en la mayoría de las organizaciones de voluntarios donde los voluntarios deben relacionarse e interactuar con las personas que reciben ayuda. Una organización benéfica de animales con voluntarios que no se relacionan con o les gustan los animales no es probable que tenga un grupo de voluntarios efectivo dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para alcanzar sus objetivos de misión.

Metas personales

La mayoría de las personas asumen que los voluntarios trabajan desde una base de valores altruistas. Sin embargo, un estudio realizado en 2007 en Voluntas: Revista internacional de organizaciones voluntarias y sin fines de lucro, afirmó que esta suposición no es cierta en el espectro de todos los voluntarios. Muchos donan tiempo y energía para satisfacer metas personales. Siendo ese el caso, las organizaciones de voluntarios deben mantener los valores de la autoestima y el desarrollo personal de los voluntarios para satisfacer estas necesidades.