¿Qué hace que un lugar de trabajo sea divertido y motivador?

La rutina. Las minas de sal. Casa. Como sea que lo llames, el trabajo sigue siendo trabajo. Si usted encuentra o no su lugar de trabajo divertido y motivador es otro asunto; y los trabajadores que describen su lugar de empleo en estos términos tienen muchas más probabilidades de ser felices, productivos y satisfechos en sus trabajos y vidas. A partir de ahora, puede cambiar su entorno de trabajo siguiendo unos simples pasos. ¿La mayor sorpresa? Los bonos no son la respuesta.

Lo primero es lo primero

¿Comiste tus Wheaties esta mañana? Si no, entonces su estado de ánimo puede verse afectado negativamente todo el día. El sitio web SmartCompany.com examinó un lugar de trabajo que ofrecía desayuno a sus empleados todos los días, y descubrió que los trabajadores que comían en el trabajo eran más enérgicos, comprometidos y felices. No tiene que ser huevos benedictinos; Esta empresa proporcionó bagels, cereales y café. El aspecto social de romper el pan le dio a sus empleados motivos para esperar ir al trabajo, en lugar de temerlo.

Se bueno

Los entornos de trabajo divertido son divertidos porque, adivina por qué, la gente divertida trabaja allí. Cuando los empleadores se encargan de contratar empleados que se ajusten a su cultura social, los empleados estarán más felices y más motivados para hacer su trabajo. Cuando los empleados son amigos entre sí, es más probable que adopten un espíritu orientado hacia el equipo. Puede fomentar un ambiente de equipo proporcionando a los empleados medios para socializar tanto en el trabajo como fuera del mismo. El desayuno es de una manera, pero las actividades de formación de equipos son otra.

Actividades de trabajo en equipo

Darles a los empleados la oportunidad de conocerse unos a otros es una buena manera de establecer relaciones. Intente instituir un concurso para toda la empresa y divida a los empleados en equipos. También puede realizar una noche de eventos fuera del sitio, como un almuerzo o una cena. Consigue una tarifa de grupo en las entradas para un juego de pelota. Decorar para las fiestas. Establezca el tono en la parte superior manteniendo una actitud alegre y será recompensado con la alegría de sus empleados.

Reconocer el exito

Cuando vea actos que hagan que su lugar de trabajo sea divertido y motivador, recompense públicamente a los empleados involucrados. Solo asegúrate de que la recompensa sea apropiada. Por ejemplo, los días de compensación generalmente se aprecian, al igual que los premios de "empleado del mes". Esta es su oportunidad de recompensar a aquellos que necesitan estímulo adicional, así que no se centre en un área o persona. Idealmente, su ganador debería ser un trabajador sonriente y competente que esté en una buena posición para influir en otros, porque las actitudes divertidas son contagiosas.