¿Qué sucede cuando la nómina supera los ingresos?

Solo una fracción de las pequeñas empresas sobreviven más allá de sus segundos cumpleaños. El Instituto Americano de Bancarrota dijo que más de 40, 000 pequeñas empresas se declararon en bancarrota en 2008. El capital insuficiente y la mala gestión financiera, junto con una mala economía, se encuentran entre las principales razones por las que fracasan, informa la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos. Pero, en el ínterin, existen estos períodos difíciles en los que no tiene suficiente efectivo y no puede hacer la nómina. Esta puede ser la peor pesadilla de un empleado y la suya también cuando se reducen las sanciones fiscales, legales y burocráticas por no pagar a sus empleados. Tienes opciones que pueden ayudarte a cumplir tus obligaciones. Todos implican mendigar, rogar y suplicar por más tiempo y dinero.

Tap Credit

Tan pronto como sepa que no puede hacer nómina de los ingresos de su negocio, debe tomar medidas deliberadas rápidamente. Si bien sus ingresos pueden estar bajos, evalúe su crédito y financiamiento para determinar si puede usar esos fondos temporalmente para pagar a sus empleados y qué impacto tendrá en su negocio en el futuro. También puede recurrir a lo que se conoce como "préstamos de dinero fuerte", el equivalente a un préstamo de día de pago en el mundo de los negocios. Vienen con altas tasas de interés o tarifas y bienes raíces como garantía. Es una medida de último recurso, pero debe tomarla antes de que se establezcan otras multas por falta de nómina.

Revolver y mover activos

Este es un momento desesperado y es probable que tengas que tomar algunas medidas desesperadas. Muchos propietarios de negocios piden ayuda a amigos y familiares. Otros se sumergen en sus ahorros personales. Algunos propietarios de negocios obtienen créditos adicionales a su nombre para cubrir la nómina. Para obtener dinero en efectivo rápidamente, muchas empresas comienzan a ofrecer descuentos, hasta un 50 por ciento, en cuentas por cobrar o utilizan el factoring para obtener un pago de suma global por las deudas que se les deben. Además, es probable que tenga un inventario o activos que pueda licuar para cumplir con sus obligaciones.

Sacrificio

Como propietario de la empresa, su salario personal puede ser sacrificado para hacer la nómina de sus empleados, especialmente aquellos que reciben salarios bajos y probablemente viven de cheque a cheque. También puede pedir a sus altos ejecutivos que hagan lo mismo. Tienen capital en la empresa y se invierten en su éxito. Eso no quiere decir que obtendrás una compra completa, pero es probable que mantengas a tus empleados leales con este movimiento.

Comunicarse de manera rápida y honesta

Muchos empleadores advierten con anticipación que no van a hacer la nómina, pero el orgullo, la vergüenza y la culpa hacen que se lo guarden. Los empleados sorprendidos se sienten traicionados y corren hacia las colinas. Sin embargo, sería más inteligente decirle a sus empleados la verdad cuando la conozca. Inevitablemente, perderá algunos empleados, y debería estar acomodándose con el tiempo de notificación para permitirles encontrar nuevos trabajos. Sin embargo, es posible que se sorprenda de que algunos empleados se quedarán con usted si creen que está haciendo todo lo posible para pagarles. Después de todo, sus empleados tienen una serie de opciones disponibles para ellos cuando no cumple con la nómina, lo que incluye ponerse en contacto con las autoridades laborales estatales y federales.

Reestructurar

Cuando no puede cumplir con la nómina, tiene un problema importante con la forma en que lleva a cabo su negocio. Debe resolver lo que sea este problema para evitar lidiar con otra escasez en la línea. Cuando sus ingresos no son suficientes para pagar a los empleados, esencialmente solo tiene unas pocas opciones sobre cómo proceder una vez que esté fuera del modo de clasificación de emergencia. Puede realizar cambios importantes en el negocio, por ejemplo, cómo se gestionan el dinero y el crédito. Puede suspender, recortar salarios y horas o despedir empleados. O puedes cerrar. Lo ideal es que desee realizar cambios financieros, como reducir sus gastos generales y detener las prácticas que le cuestan demasiado dinero.

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