¿Qué significa una posición de plazo limitado exenta?

Entre la doctrina del empleo a voluntad y el número de formas diferentes de contratar los servicios de los trabajadores, el término "trabajo permanente" debería eliminarse de la lengua vernácula estadounidense sobre el trabajo y las ocupaciones. Una posición de plazo limitado y exenta es solo un ejemplo de un acuerdo de trabajo alternativo que significa que la paga del empleado es una tarifa fija sin horas extras, y el trabajo dura un período determinado.

Clasificación Exenta

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir la Ley de normas laborales justas, que regula el salario mínimo, las horas extra, las horas de trabajo y las normas para el mantenimiento de registros. La FLSA también establece las pautas para la clasificación de empleados no exentos y exentos. Los trabajadores exentos no reciben pago por horas extras. Se les paga sobre una base salarial por el trabajo que es esencial para la administración de la compañía, y el empleado debe usar rutinariamente el juicio independiente.

Definición de plazo limitado

La frase "nombramiento de plazo limitado" es una que el gobierno federal utiliza para describir los Servicios para ejecutivos senior de alto nivel, empleados cuyo nombramiento no excede los tres años. En esta situación, el término de empleo no se puede ampliar o renovar. Los empleadores del sector privado también pueden tener este tipo de puestos, pero es más probable que se refieran a un puesto de duración limitada como un "trabajo contratado" o un "nombramiento temporal".