¿Cuáles son algunas estructuras de reclutamiento eficaz?

Un enfoque estructurado para el reclutamiento es eficaz para encontrar al candidato adecuado para una organización basado en el conjunto de habilidades y experiencia, además de ser un buen ajuste dentro de la organización. Al utilizar un tercero para obtener candidatos o reclutar directamente, el mercado está lleno de candidatos que requieren pruebas de detección y evaluación de una manera estructurada, justa y equitativa para encontrar al candidato ideal.

Planificación estructurada

Una organización se involucra en la planificación estructurada de reclutamiento para evaluar las habilidades y la experiencia que necesita. Además, le permite a la organización identificar el tipo de personalidad que encajaría con su cultura. Una vez identificada, una organización puede usar fuentes de reclutamiento para las necesidades de personal. La planificación estructurada es efectiva para reclutar a los mejores candidatos tanto para la organización como para el posible empleado.

Fuentes estructuradas para el reclutamiento

Una vez que una organización ha identificado sus necesidades de personal, la estructura más efectiva que elija para los candidatos de origen puede basarse en el nivel de disponibilidad de conjuntos de habilidades en el mercado laboral. Cuando hay un excedente de habilidades para un puesto en particular, una organización puede reclutar directamente permitiendo que los candidatos ingresen o presenten su currículum vitae directamente a la organización. La organización puede dirigirse al sindicato para obtener referencias de conjuntos de habilidades razonablemente disponibles. Si un conjunto de habilidades es difícil de encontrar, la organización puede publicitar públicamente. Cuando los conjuntos de habilidades son limitados, puede ser esencial utilizar un servicio de reclutamiento o búsqueda de personal.

Pruebas estructuradas

Un método estructurado de pruebas y evaluaciones mide las habilidades, habilidades y conocimientos de un candidato. Las pruebas pueden ser un método eficaz de selección de candidatos para eliminar a aquellos sin las calificaciones mínimas para el trabajo. Una prueba de rendimiento puede incluir escribir un programa de computadora. Una organización puede requerir un examen de conocimientos o habilidades para probar una función específica del trabajo.

Entrevistas estructuradas

Una organización que realiza entrevistas estructuradas para el reclutamiento garantiza que cada candidato sea evaluado de manera consistente con la misma oportunidad. El empleador les pregunta a los candidatos las mismas preguntas en el mismo orden y las califica usando la misma escala. Los entrevistadores acuerdan de antemano lo que implican las respuestas correctas. La confiabilidad de la entrevista estructurada ayuda a asegurar un reclutamiento efectivo para un puesto.