¿Cuáles son algunos problemas de diversidad encontrados en el lugar de trabajo y en Estados Unidos?

Las personas traen todos sus puntos de vista, experiencias y enfoques personales al mundo para trabajar. Estas cosas son una parte importante del talento que las personas aportan a sus trabajos. Sin embargo, a veces las personas tienen prejuicios, prejuicios o incluso simplemente percepciones que carecen de cierta comprensión, lo que puede crear conflicto. Estos conflictos pueden ser solo de personalidades, pero a menudo con las diversas razas, etnias, orientaciones sexuales y poblaciones inmigrantes de los Estados Unidos, se producen conflictos entre personas de diferentes grupos.

Carrera

Los prejuicios de la gente sobre la raza son más antiguos que la historia de Estados Unidos. Sin embargo, pueden surgir divisiones profundas entre compañeros de trabajo y equipos cuando surgen problemas profundos. Los compañeros de trabajo pueden tener sentimientos sobre la raza o el grupo étnico de los demás, a menudo basados ​​en caracterizaciones y estereotipos generales. Y una preocupación aún más intensa para las empresas, los sesgos e incluso la percepción de sesgos entre los gerentes pueden ser muy problemáticos y legalmente devastadores para una empresa.

Muchas compañías ofrecen capacitación y programas para ayudar a los empleados y gerentes a verse más como personas y romper prejuicios y prejuicios. Las leyes federales contra la discriminación aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo requieren que los empleadores contraten y desarrollen prácticas no discriminatorias basadas en la raza, la edad, el género, el origen nacional, la genética, el embarazo y la religión. También hay leyes que exigen la igualdad de remuneración por igual trabajo en función del tipo de trabajo.

Las violaciones de las estatuas federales pueden dar lugar a sanciones económicas. Adicionalmente. Se pueden entablar demandas civiles contra una compañía por maltrato y negación de oportunidades de base racial. Por lo tanto, las percepciones sobre cómo se trata a los empleados en función de la raza son muy importantes para el bienestar de una organización.

Género

Hace cincuenta años, los anuncios clasificados en los periódicos enumeraban trabajos por cargos de hombres y mujeres. Los roles de las mujeres en el lugar de trabajo estaban estrictamente definidos y muchas profesiones estaban prohibidas para las mujeres. Obviamente, hemos visto cambios gigantescos en el papel de las mujeres en la fuerza laboral estadounidense.

Sin embargo, no todos están de acuerdo con todas las cosas que han cambiado. No todos creen en ver mujeres en todos los roles. Esto puede ser especialmente cierto con respecto a las mujeres en cargos directivos.

Nuevamente, el género es una clasificación protegida por el gobierno federal y las empresas deben hacer todo lo posible para garantizar que no haya sesgo ni percepción de sesgo.

Orientacion sexual

Más que nunca, la orientación sexual es un tema candente en los círculos de diversidad en el lugar de trabajo. Con los estados, incluido Vermont, que permiten que el matrimonio homosexual y el cabildeo continuo otorguen a la orientación sexual un estatus de protección federal, las organizaciones están considerando cada vez más cómo lidiar con las divisiones que enfrenta la sociedad sobre la homosexualidad.

Aunque la ley federal no protege la discriminación sobre la orientación sexual, muchos estados, condados y ciudades sí lo hacen, aunque Texas no lo hace. Además, el mal trato o el acoso por parte de colegas o gerentes puede crear una exposición legal en un tribunal civil. Y, por supuesto, estas cosas pueden dañar el lugar de trabajo, la moral y la reputación de una empresa.

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