¿Cuáles son las responsabilidades de los empleados bajo la Ley de Discapacidades de los Estados Unidos?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades hace que la discriminación contra una persona discapacitada sea ilegal. La ley protege los derechos civiles de los discapacitados y proporciona explicaciones de las responsabilidades del empleador y las adaptaciones que deben hacerse para los trabajadores discapacitados. Aunque los empleadores son directamente responsables del trato justo de los trabajadores discapacitados, los empleados también son responsables de informar a sus empleadores sobre cualquier necesidad especial que puedan necesitar.

Conciencia de empleador

Los empleados son responsables de informar a sus empleadores sobre cualquier discapacidad. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores discapacitados, pero no pueden cumplir con esta obligación si desconocen las limitaciones del empleado. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades obliga a los empleadores a proporcionar las adaptaciones necesarias para las discapacidades mentales o físicas "conocidas". Sin embargo, no se requiere que un empleado con una discapacidad obvia informe al empleador de la necesidad de servicios. Por ejemplo, si un empleado está en una silla de ruedas, un empleador tiene conocimiento de la discapacidad sin que el empleado tenga que decir lo obvio. Si las limitaciones del empleado son más sutiles, como por ejemplo un trastorno mental, el empleado es responsable de solicitar modificaciones a las tareas o instalaciones para realizar correctamente las tareas laborales.

Trato justo a los demás

Los empleados también son responsables del trato justo de sus compañeros discapacitados. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no solo prohíbe la discriminación de los empleadores, sino que los trabajadores también tienen prohibido discriminar o acosar a otros empleados. El hostigamiento incluye comentarios ofensivos y / o incidentes frecuentes que causan hostilidad en el lugar de trabajo. Un empleador debe hacer provisiones para proteger a los trabajadores discapacitados de la discriminación, que puede incluir investigar las acusaciones de acoso. Los empleadores también son responsables de garantizar que los empleados o clientes contratados sigan cumpliendo con las leyes de discriminación por discapacidad.

Prevención de la discapacidad

Los empleados discapacitados están exentos de la protección de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades si participan en el uso de drogas ilegales o alcohol. Los empleados son responsables de prevenir el deterioro o participar en comportamientos que ponen en riesgo a ellos mismos oa sus compañeros de trabajo. A un empleado sospechoso de estar bajo la influencia de sustancias ilegales se le puede pedir que se someta a pruebas de drogas. Un empleado discapacitado puede ser relevado de sus obligaciones laborales si las pruebas de drogas son positivas. Los empleadores no son responsables bajo la ley de incapacidades por reprender o despedir a un trabajador discapacitado.