¿Cuáles son los elementos de una cultura corporativa fuerte?

La cultura corporativa es el conjunto de creencias que tiene una organización e influye en todas las áreas de una empresa. Si está iniciando un negocio o ejecutando uno existente, la cultura que tiene es esencial para el éxito general de su empresa. Varios elementos contribuyen a una fuerte cultura corporativa.

Clara misión

Uno de los elementos de una cultura organizacional fuerte es una misión y un propósito claros. Cuando una compañía tiene una declaración de misión claramente definida y todos en la compañía la entienden, esto es un signo de una cultura potencialmente fuerte. Muchas empresas exitosas saben lo que están tratando de lograr y se están moviendo en una dirección clara. Sin este tipo de declaración de misión de guía, las compañías a menudo luchan por encontrar una identidad y no pueden separarse de sus competidores, señala Beryl Cos. El CEO Paul Spiegelman en un artículo en el sitio web de Inc.

El respeto

Otro signo de una fuerte cultura corporativa es el respeto entre los empleados. La gerencia superior de una empresa debe tratar a sus empleados de nivel inferior con respeto y esforzarse por hacerlos felices en sus trabajos. Cuando los empleados se sienten respetados por la gerencia, tienden a desempeñarse mejor y se mantienen activamente involucrados en sus trabajos. Cuando los empleados y los gerentes no se respetan entre sí, puede llevar a una cultura caótica que tiene una alta tasa de rotación, según JRS Consulting.

Comunicación sólida

Otro hilo común que se encuentra en las empresas con fuertes culturas organizativas es la comunicación sólida. Esto significa que los ejecutivos de nivel superior se comunican libremente con los empleados de nivel inferior y viceversa. Estas empresas a menudo implementan una política de comunicación de puerta abierta con sus empleados. Cuando una empresa tiene una buena comunicación entre sus empleados, a menudo puede evitar conflictos a medida que los empleados resuelven los problemas que pueden tener. Las compañías que no son transparentes y no difunden bien la información a todos pueden tener dificultades para mantenerse en el negocio.

Rendimiento superior

Si bien este no siempre es el caso, muchas empresas con una cultura sólida también tienden a producir resultados superiores. Cuando una cultura es fuerte, conduce a empleados felices y gerentes felices. Cuando la comunicación es sólida, ayuda a los departamentos y empleados a trabajar mejor juntos. Con estos factores en juego, muchas empresas se desempeñan mejor y obtienen mejores resultados, señala Adam Zuckeiman, de International Survey Research. Producen productos con mayor calidad y producen a un ritmo mayor que aquellos con una cultura pobre.

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