¿Cuáles son las causas de desajuste en el lugar de trabajo?

Los empleados desajustados pueden tener un impacto negativo significativo en un lugar de trabajo. A menudo sufren de baja moral y realizan tareas de forma demasiado lenta o inadecuada. También experimentan altos niveles de estrés que pueden afectar el rendimiento en el trabajo, así como sus relaciones con colegas y supervisores. La inadaptación del trabajador puede ocurrir por varias razones.

Problemas culturales

Cada empresa, incluso una más pequeña, tiene su propia cultura. Algunos trabajadores pueden tener dificultades para adaptarse a la cultura de una empresa, especialmente si provienen de una que era completamente diferente. Pueden sentirse incómodos con aspectos como el código de vestimenta de la empresa, los métodos de comunicación o simplemente cómo los empleados se tratan o interactúan entre sí. Si el empleado no puede adaptarse, puede sentirse como un inadaptado y sentirse desencantado con la empresa.

Entrenamiento inadecuado

Los empleados que reciben una formación inicial inadecuada nunca se sentirán completamente cómodos con su trabajo y la empresa. La mala capacitación también puede llevar a errores que podrían poner en peligro la posición de un empleado en la empresa. La incapacidad para realizar un trabajo correctamente puede llevar a la frustración y el estrés, así como a una actitud negativa hacia los compañeros de trabajo y los supervisores. Para los empleados experimentados, una capacitación inadecuada sobre nuevas políticas o procesos puede dificultarles el ajuste al cambio organizacional.

Altas expectativas

Los empleados que consideran que las exigencias de los supervisores son demasiado elevadas o poco razonables pueden desajustarse. Se les puede exigir que trabajen largas horas para satisfacer las demandas, lo que puede generar altos niveles de estrés y, eventualmente, provocar agotamiento, así como un impacto negativo en sus vidas familiares. Es posible que estos trabajadores también comiencen a resentir a los colegas que perciben como que cargan menos de la carga, especialmente si sienten que los colegas reciben un trato preferencial por parte de la gerencia.

Trabajo pobre

Algunos empleados pueden ser poco adecuados para su posición. Un empleado que es transferido a un puesto que ofrece menos responsabilidades puede sentir que su nuevo rol es degradante y puede tener dificultades para adaptarse. En contraste, otros empleados pueden ser promovidos a una posición para la cual están mal preparados, un concepto denominado "Principio de Peter". Los trabajadores que se sienten abrumados por un nuevo rol pueden frustrarse rápidamente y no adaptarse adecuadamente sin una asesoría adecuada.