Señales de advertencia en solicitudes de empleo

La solicitud de empleo es el mejor recurso que tiene un empleador para obtener y verificar información sobre un candidato para un puesto de trabajo. Si partes de la solicitud están incompletas o completadas incorrectamente, podría ser una señal de que el candidato tiene algo que ocultar. También podría ser el resultado de un simple descuido, pero esto puede indicar que el solicitante no está tomando en serio el proceso o no presta atención a los detalles.

Brechas en la historia del empleo

Asegúrese de que el solicitante haya explicado las brechas en el empleo que se remontan a siete o diez años. Las brechas inexplicables pueden ser el resultado de una terminación involuntaria o incluso que el solicitante haya sido encarcelado. Tenga en cuenta que puede haber razones justificables para una brecha, como tomarse un tiempo para criar a un niño o cuidar a un familiar enfermo. Sin embargo, debe asegurarse de que el solicitante haya satisfecho sus inquietudes.

Falta de firmas

Las firmas en una solicitud significa que el solicitante está atestiguando que toda la información es verdadera y que usted tiene el derecho legal de realizar una verificación de antecedentes y verificar el historial de empleo. Si el solicitante no ha iniciado sesión en los lugares adecuados, podría ser una indicación de que hay información que no desea que usted sepa.

Información incompleta del empleador

Otra señal de advertencia puede ocurrir cuando el solicitante no proporciona información completa sobre empleadores anteriores. La información faltante puede incluir la falta de una fecha de finalización del empleo, una dirección y un número de teléfono incompletos y sin el nombre de un supervisor anterior. Esto puede indicar que el solicitante no quiere que se comunique con el empleador, tal vez por mala conducta o despido involuntario.

Trabajo que salta

Salto de trabajo es donde un trabajador cambia de trabajo con frecuencia. A menos que los cambios frecuentes en el trabajo muestren un patrón de aumento de sueldo y responsabilidad, podría ser una señal de que el solicitante es inestable o no puede decidir qué carrera elegir. Si decide entrevistar a este tipo de solicitante, asegúrese de pedirle que explique por qué cambió de trabajo con tanta frecuencia y qué hace que la oportunidad que usted ofrece sea diferente del resto.

Historia criminal incompleta

Si el solicitante deja en blanco la sección de antecedentes penales o no la completa por completo, puede ser una señal de alerta de que tiene antecedentes penales que no quiere que usted sepa. Por supuesto, su verificación de antecedentes puede detectar esto, pero las verificaciones de antecedentes no son infalibles.