Violaciones de la ley en el lugar de trabajo

Las violaciones de la ley en un lugar de trabajo pueden ocurrir de múltiples maneras. Los empleados que realizan actividades ilegales en el trabajo, un empleador que viola las leyes laborales o participan en actividades ilegales, o un empleador que trata con terceros que participan en actividades ilegales, todos representan un peligro para los empleadores y los trabajadores. Los empleados que temen las consecuencias de reportar actividades ilegales en el trabajo pueden protegerse a sí mismos al no reportar actividades ilegales o incluso negar el conocimiento de tales actividades cuando se les pregunta.

Empleados y actividad ilegal

Los empleados pueden participar en robos, malversaciones u otras actividades delictivas para obtener ganancias financieras. Los sistemas de seguridad y el personal ayudan a los empleadores a minimizar los robos y las pérdidas debidas a las actividades ilegales de los empleados. Se utilizan equipos como sistemas de videovigilancia y seguridad electrónica para documentar y prevenir delitos cometidos por empleados. Los guardias de seguridad y el personal de seguridad encubierto rastrean y detienen a empleados criminales. Los empleados también pueden participar en delitos como el abuso de drogas o alcohol en el trabajo; conducir vehículos de la compañía u operar equipos bajo la influencia pone a los empleadores y empleados en riesgo. Los empleados que abusan o venden sustancias ilegales en el trabajo también presentan riesgos legales y de seguridad. Los empleados que acosan o acosan a sus compañeros de trabajo están violando la ley. Los empleados que participan en la discriminación contra las clases protegidas son una responsabilidad; Los empleadores pueden ser multados por violar las leyes de empleo de igualdad de oportunidades.

Empleadores que participan en actividades ilegales

Poco después de conseguir un nuevo empleo, sospecha de lo que su compañía realmente está vendiendo, o sospecha que su jefe está vendiendo drogas en el trabajo. Has escuchado conversaciones turbias y tus compañeros de trabajo te han sugerido que mires hacia otro lado cuando ciertas personas visitan la oficina. Los empleados que sospechan a los empleadores de actividades ilegales pueden correr el riesgo de ser implicados en actos criminales si se descubren actividades ilegales; Usted podría ser acusado por un compañero de trabajo o jefe en sus intentos de evitar el arresto o la terminación. No toleres las amenazas ni la coerción en el trabajo. Dejar y reportar a un empleador involucrado en prácticas ilegales protege su seguridad e integridad.

Socios comerciales criminales

La actividad ilegal que involucra a los socios comerciales de su empleador puede ser difícil de probar, pero prestar atención a sus instintos es una buena manera de evitar estar implicado o involucrado en actividades delictivas en el trabajo. La verificación de delitos de terceros en el lugar de trabajo puede ser difícil a menos que sea testigo de un acto criminal. Los ejemplos de delitos de terceros incluyen el lavado de dinero o la alteración de los registros contables para cubrir los delitos de los socios comerciales. Mantener su seguridad es crítico cuando sospecha u observa actividad ilegal en el trabajo. Informe las actividades delictivas a la policía mediante una línea telefónica de información anónima si se siente inseguro o teme represalias.

Seguridad y ética

Descubrir y denunciar delitos en el lugar de trabajo implica riesgos y puede arruinar vidas y carreras inocentes si se maneja de manera inadecuada. No denuncie delitos en el trabajo a menos que sea testigo personalmente de dicha actividad. Aunque voltear su cabeza hacia otro lado y no informar sobre delitos en el lugar de trabajo puede parecer la solución más fácil, su silencio puede poner en peligro la reputación de su empleador o, peor aún, la seguridad de usted y sus compañeros de trabajo. Dejar un trabajo donde se realizan actividades ilegales puede ser su único curso de acción seguro si informa a su empleador o compañeros de trabajo a la policía.