Formas únicas para compensar a los empleados con una cuenta de reserva

La compensación por el trabajo se basa típicamente en un salario por hora o salario. En ocasiones, los empleadores ofrecen una compensación adicional para mostrar su aprecio a los empleados. La compensación adicional puede incluir pago de bonificación o quizás tiempo libre adicional. Los empleadores con un excedente en su cuenta de reserva pueden ser creativos y pensar en formas únicas para compensar a sus empleados.

Definición de una cuenta de reserva

Las cuentas de reserva son un tipo de cuenta de ahorro abierta por las empresas. Esta cuenta no se usa normalmente para el pago de la nómina o la factura, sino que sirve como una cuenta de respaldo en caso de problemas de flujo de efectivo. Las empresas pueden usar esta cuenta para remediar una deuda incobrable o cubrir los gastos operativos si no pueden recuperar los pagos de los clientes. Los propietarios de negocios deciden la cantidad mínima que necesitan o desean mantener en una cuenta de reserva. Si la cuenta supera este mínimo, los empleadores pueden sacar dinero de ella para usarla para otros fines.

Cuidado de ancianos o niños

Los empleadores con amplios fondos en una cuenta de reserva pueden optar por compensar a los empleados con el reembolso de ancianos o cuidado de niños. Los empleados que inscriben a sus hijos en un centro de cuidado infantil pueden recibir un reembolso por todos o un porcentaje de sus gastos de guardería. Los empleadores también pueden extender esta ayuda financiera a los empleados que cuidan a padres ancianos. Estos empleados son entonces elegibles para recibir asistencia para el cuidado diurno de adultos o servicios de cuidado en el hogar.

Entradas para eventos

La compensación única también puede incluir entradas para eventos especiales, como conciertos y eventos deportivos. Los empleadores pueden elegir una variedad de formas para calificar a los empleados para la compensación. Por ejemplo, si trabaja en la industria de ventas, los empleadores pueden usar fondos de una cuenta de reserva para comprar boletos para eventos para empleados que cumplan con ciertas expectativas de ventas. Los empleadores también pueden recompensar a los empleados con un buen registro de asistencia o aquellos que siempre obtienen buenos resultados en el trabajo.

Participación en los beneficios

Mediante la participación en las ganancias, los empleadores con dinero extra en sus fondos de reserva pueden compensar a los empleados con una bonificación. La participación en los beneficios implica pagar a los empleados un porcentaje de las ganancias de la empresa. Los empleadores toman en cuenta varios factores cuando deciden cuánto dar a cada empleado. Por ejemplo, los empleadores pueden basar la cantidad exacta de participación en las ganancias en ventas individuales o antigüedad. Cada empleado recibe una compensación, pero los empleados con un récord de ventas más sólido o un historial más largo con la compañía podrían recibir una cantidad de dólares mayor.

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