Plan de compensación diferido ejecutivo típico

Puede atraer y retener a los altos ejecutivos ofreciendo planes de compensación diferida. Este plan es un acuerdo en el cual usted promete pagar parte del salario del ejecutivo en un momento futuro. El atractivo para el ejecutivo es que la parte diferida no se grava hasta que se paga, generalmente en un momento en que el ejecutivo está retirado o incapacitado y tiene una tasa impositiva más baja. La ventaja para usted es que puede competir por los mejores talentos.

Beneficios de jubilación

Los planes de compensación diferida comúnmente incluyen un beneficio de jubilación que es el 50 por ciento del salario del ejecutivo, según el sitio web de instructores de Wall Street. La duración típica de este beneficio es de 10 años. El pago final del ejecutivo determina el beneficio, por lo que cuando celebra un acuerdo de compensación diferida con un nuevo ejecutivo, espera que el salario del empleado aumente. Eso significa que la cantidad de beneficio también crecerá.

Pago de dificultades

Para estar en línea con los planes típicos, puede ofrecer un pago por los momentos difíciles. Puede permitirle al ejecutivo que tome un préstamo contra el plan o permitirle que solicite un pago de suma global para los tiempos económicamente difíciles. El pago por dificultades económicas reducirá los beneficios que el ejecutivo recibe al jubilarse o si se incapacita.

Beneficio por discapacidad

Su plan puede permitir que un ejecutivo reciba un beneficio si él está discapacitado. Al igual que el beneficio de jubilación, el beneficio por discapacidad generalmente representa el 50 por ciento del salario final del ejecutivo y puede durar hasta 10 años. Debido a que una discapacidad repentina presumiblemente llega antes que la jubilación, el ejecutivo recibiría un beneficio más bajo que el que recibiría si hubiera esperado hasta la jubilación, cuando su salario había alcanzado su punto máximo. La discapacidad se basa en el salario del ejecutivo en el momento de la discapacidad.

Beneficio de muerte

Un beneficio por muerte generalmente viene como parte de un plan de compensación diferido. El beneficiario recibe el 50 por ciento de la paga del ejecutivo por hasta 10 años. El beneficiario pagará impuestos sobre la prestación.

Importes de la contribución ejecutiva

Tiene mucho margen de maniobra para configurar el plan de compensación diferida de su empresa. Debe requerir un nivel específico de contribuciones de los ejecutivos para financiar el plan. De acuerdo con el sitio web del Ejecutivo de Recursos Humanos, los ejecutivos deben reservar hasta un 25 por ciento de sus salarios en forma diferida.