Tipos de agencias de reclutamiento

Cuando decide utilizar un reclutador para el personal de su empresa, debe hacer una pequeña investigación antes de llamar a una agencia de empleo. Los reclutadores de hoy ganan experiencia en segmentos específicos del mercado, convirtiéndose en especialistas en encontrar empleados con habilidades bien definidas para puestos únicos. Examine los tipos de trabajos que desea completar en su empresa y determine si necesita un reclutador diferente para cada puesto.

Reclutadores ejecutivos

Cuando necesite empleados de nivel ejecutivo, es posible que deba realizar lo que se denomina una búsqueda retenida. Esto significa que usted le paga a una empresa de búsqueda de ejecutivos que recorre el país para encontrar personal de primer nivel con la experiencia para ayudar a dirigir su empresa. Estos a menudo se denominan empleados de nivel C porque incluyen cargos como CEO y CFO. Usted paga al retenedor si la posición se llena o no alguna vez. Si el reclutador llena la posición, el retenedor es un pago parcial y el resto se debe a la contratación.

Agencias de Empleo Temporal

Algunos reclutadores se enfocan completamente en proveer personal temporal. Si anticipa que puede necesitar empleados adicionales para el trabajo de temporada, que cubre las licencias de ausencia o el aumento de la producción para un nuevo cliente, es posible que desee establecer una relación con un reclutador que se especialice en personal temporal. Este reclutador realizará una verificación de crédito en su empresa y le abrirá una cuenta para que esté listo para llenar vacantes repentinas con una sola llamada telefónica.

Reclutadores específicos de la industria

Desde la enfermería hasta la manufactura, algunos reclutadores se enfocan en industrias específicas. Puede buscar si algunos reclutadores se especializan en su industria. Si encuentra alguno, podría beneficiarse del conocimiento íntimo que estos reclutadores tienen de sus necesidades y problemas relacionados con el empleo. Incluso si nadie se especializa en su amplia industria, alguien puede tener experiencia en áreas como finanzas y recursos humanos. Un especialista puede servirle bien si tiene vacantes en esas áreas.

Reclutadores internacionales

Si dirige una empresa global o está interesado en entrevistar a solicitantes del extranjero, puede contactar a un reclutador que se concentre en los solicitantes que desean cambiar el país en el que trabajan. Dichos reclutadores pueden ofrecer orientación sobre cuestiones de expatriación y repatriación, incluidas las mejores prácticas Vivienda y formación y costumbres culturales en la nueva ubicación. También pueden ayudarlo a hacer ofertas de salario basadas en las tasas de cambio de divisas.