Tipos de impuestos de nómina

Los empleadores son responsables de calcular varios impuestos sobre la nómina y enviar el dinero a las agencias gubernamentales correspondientes. Algunos impuestos de nómina son pagados por los empleados y usted debe deducirlos de los cheques de pago de los trabajadores. Otros impuestos de nómina son pagados por los empleadores, no por los empleados.

Impuestos federales

Las ganancias sujetas a impuestos para el impuesto federal sobre la renta son la cantidad que queda después de que las deducciones de retención reclamadas por un empleado se resten del pago bruto. Es posible que también deba restar otros montos, como contribuciones a un plan 401 (k) si su pequeña empresa ofrece uno. El impuesto federal sobre la renta es un impuesto progresivo, lo que significa que los primeros dólares de las ganancias imponibles se gravan con un porcentaje bajo que aumenta en una serie de paréntesis a medida que aumentan las ganancias imponibles del empleado. Por ejemplo, a partir de 2012, el porcentaje de impuestos más bajo fue del 10 por ciento. La tasa para el siguiente tramo impositivo fue del 15 por ciento, seguida del 25, 28, 33 y finalmente del 35 por ciento. Estos tramos de impuestos están programados para aumentar en 2013 en la fecha de publicación. El impuesto federal sobre la renta se retiene del pago del empleado y se envía al Servicio de Impuestos Internos.

Seguridad Social y Medicare

El impuesto de seguridad social es en realidad dos impuestos: el impuesto de jubilación y el impuesto de Medicare. Los empleados pagan un 6.2 por ciento de su pago bruto por el impuesto de jubilación del Seguro Social a partir de 2013. Los empleadores pagan un porcentaje equivalente. La Administración de la Seguridad Social establece un límite anual de ingresos para el impuesto de jubilación. Por ejemplo, en 2012, el impuesto de jubilación se pagó sobre los primeros $ 110, 100 del salario bruto. El impuesto a Medicare funciona de la misma manera en que los empleadores y los trabajadores pagan cada uno el 1.45 por ciento del salario bruto. Sin embargo, no existe un límite de ingresos para el impuesto de Medicare.

Impuestos de desempleo

Los empleadores deben pagar los impuestos federales y estatales de seguro de desempleo para cada empleado. El impuesto federal se denomina comúnmente FUTA, que representa el impuesto federal de desempleo en. El impuesto FUTA es el 6 por ciento de los primeros $ 7, 000 que un empleado gana cada año. Sin embargo, hasta el 5.4 por ciento puede tomarse como un crédito contra el impuesto estatal de desempleo, conocido como SUTA. El impuesto FUTA neto termina siendo del 0.6 por ciento de $ 7, 000 o $ 42 por empleado cada año. Los estados pueden establecer sus propias tasas impositivas de desempleo y algunas son más altas que el 5.4 por ciento o se recaudan en más de $ 7, 000. Tanto FUTA como SUTA son pagados por el empleador y no se deducen del pago de un empleado.

Otros impuestos de nómina

La mayoría de los gobiernos estatales y algunos gobiernos municipales imponen impuestos sobre la renta y requieren que los empleadores los deduzcan como impuestos sobre la nómina. Cada gobierno establece sus propias reglas y tasas de impuestos. Para averiguar qué impuestos locales sobre la nómina pueden aplicarse a sus empleados, comuníquese con los departamentos de ingresos estatales y municipales.