empleados administrativos

Las evaluaciones de desempeño son un componente de un sistema de gestión de desempeño para los empleadores para garantizar que los empleados cumplan con las expectativas de la compañía. Son herramientas de medición que los supervisores y gerentes utilizan durante un período de evaluación, generalmente de forma anual, para determinar si los empleados están cumpliendo con sus deberes y responsabilidades asignados de manera satisfactoria. El tipo

Elegir el tipo correcto de gráfico le ayuda a mostrar datos discretos de manera más efectiva. Los datos discretos consisten en números enteros que se cuentan y no se miden. Por ejemplo, cuando realiza un seguimiento de los artículos vendidos, los datos se consideran discretos: normalmente no vende la mitad de un artículo. Con

El propietario de un negocio que está considerando contratar a un empleado tiene el derecho de recopilar información sobre candidatos de trabajo. Sin embargo, sus derechos están limitados por las leyes federales que regulan las prácticas de selección de empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.

Las herramientas de texto en Microsoft Word 2010 pueden ayudar a agregar un poco de estilo a sus documentos. Una de las herramientas de texto le permite escribir a lo largo de una ruta, incluida una curva. Crea texto curvo dentro de un cuadro de texto que incluye diferentes herramientas que puede utilizar para transformar la curva

Un sistema de gestión de relaciones con el cliente, o CRM, utiliza una base de datos para acumular información sobre clientes potenciales y clientes, incluidas las necesidades de productos y el historial de compras. Varias empresas integran datos de CRM en sus esfuerzos de marketing y publicidad, así como estrategias de ventas. L

El tipo exacto de información en un sistema de gestión de servicio al cliente varía algo dependiendo del tipo de servicios que ofrece la empresa. Estos sistemas deben proporcionar un registro completo de la información necesaria para proporcionar servicios a un cliente. La información puede provenir de una variedad de sistemas, incluida la lista de clientes potenciales adquiridos, los registros de sitios web y las interacciones con el centro de contacto de la organización. La m

Reemplazar a un contable de $ 10 por hora puede costar a una compañía miles de dólares en costos de publicidad y pérdida de tiempo de trabajo. Probar las habilidades de un potencial tenedor de libros antes de contratarlo puede ayudar a evitar el costo de reemplazarlo más tarde por un desempeño laboral deficiente o falta de habilidades. Un e

La firma consultora Staffing Industry Analysts proyectó a fines de 2012 que las contrataciones temporales en los EE. UU. Alcanzarían el 106 por ciento de su máximo histórico en 2013, es decir, superar el pico en al menos el 6 por ciento. Las compañías pequeñas y grandes buscan cumplir con las crecientes responsabilidades de la carga de trabajo, pero a menudo no están listas para agregar personal de tiempo completo y brindan los beneficios a los empleados que vienen con esas posiciones, después de reducir la fuerza laboral durante la recesión económica. Los secto

Los empleados son uno de los activos más valiosos que tiene una empresa. La competencia se refiere al comportamiento de un empleado y su aplicación con respecto al conocimiento, las actitudes y las habilidades. Las evaluaciones de competencia ayudan a formar un vínculo entre el desempeño de los empleados y los objetivos de la empresa. Ev

Las personas difíciles están en todas partes y con un poco de suerte, se evitan fácilmente. Sin embargo, las personalidades difíciles son inevitables cuando son tus compañeros de trabajo y cuando tienes que asociarte con ellos en proyectos sensibles. Para que su tiempo en el trabajo sea más fácil, es importante reconocer a esas personas para que comprendan cómo navegar lo que puede ser una experiencia tumultuosa con ellos. Narcis

Las evaluaciones de los empleados son una parte integral de la gestión del desempeño. Como propietario de un negocio, desea saber cómo se están desempeñando los miembros de su personal para preservar la excelencia en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleados quieren saber cómo lo están haciendo para poder realizar mejoras cuando sea necesario. Las ev

Los sistemas de evaluación de empleados ayudan a los gerentes a evaluar el desempeño laboral de los empleados y desarrollar un sistema justo de aumentos de pago y promociones. Las evaluaciones a su vez pueden ayudar a los miembros del personal a mejorar el rendimiento y ayudar a las empresas a diseñar o reorganizar las funciones de trabajo para que se ajusten mejor al puesto o al empleado. A

Los empleados son una de las principales fuerzas impulsoras para construir un negocio exitoso. Ayudan a crear, comercializar, vender y distribuir productos, y proporcionar servicio al cliente. Como empleador, es importante mostrar a sus empleados que usted aprecia sus contribuciones. Los programas de reconocimiento para empleados, como el desarrollo de premios de reconocimiento para empleados, pueden mantener a los empleados motivados e invertidos en su negocio

Las pequeñas empresas pueden mejorar el rendimiento de los empleados yendo más allá de las descripciones de los puestos de trabajo para guiar a los trabajadores. Una descripción detallada del trabajo es el primer paso para asegurarse de que su trabajador sepa lo que espera, pero el establecimiento de objetivos ayuda a dirigir a los empleados hacia objetivos de desempeño específicos. No t

Las relaciones con los empleados son una parte importante de su interacción con sus empleados. Como propietario de una pequeña empresa, usted es responsable de educar, asesorar y apoyar a sus empleados para crear un entorno que fomente la productividad y la moral positiva. Las responsabilidades adicionales de relación con los empleados incluyen la prevención de conflictos cuando sea posible y la resolución de conflictos que puedan surgir de malentendidos o mala conducta en el lugar de trabajo. Acc

Muchas organizaciones ofrecen diferentes tipos de servicios para empleados para atraer y retener empleados. Estos servicios brindan asistencia a los empleados en una variedad de formas para mejorar su vida laboral y personal. Junto con los beneficios complementarios estándar, como la atención médica y el tiempo libre pagado, muchos empleadores están creando más formas de mantener a los empleados satisfechos. Muc

Si emplea trabajadores por hora en su negocio, un reloj es una manera de recopilar datos de nómina y hacer un seguimiento de las idas y venidas de sus empleados. Algunos tipos de relojes pueden incluso ayudar a la seguridad al eliminar el uso fraudulento de la información personal de los empleados.

Una encuesta de empleados es una de las muchas herramientas que los propietarios de pequeñas empresas tienen a su disposición para ayudarles a mejorar las relaciones con sus empleados y fortalecer sus negocios. Las diferentes encuestas proporcionan diferentes tipos de respuestas basadas en las percepciones de los empleados sobre los problemas que afectan a su empresa, como la baja moral, el desgaste de los empleados y la disminución de la productividad. E

En los Estados Unidos, es responsabilidad del empleador garantizar que todos los empleados de la empresa estén legalmente autorizados para trabajar. Si bien la premisa de esto puede parecer simple, si usted es propietario de una pequeña empresa sin un gran departamento de recursos humanos, o una persona dedicada de recursos humanos, comprender las complejidades legales puede ser difícil. A

Los dueños de negocios que están considerando contratar nuevos trabajadores tienen varias clasificaciones de empleados para elegir. Las necesidades actuales de personal de la empresa y sus necesidades futuras anticipadas determinan si necesita incorporar empleados tradicionales de tiempo completo o buscar un tipo alternativo.

Como resultado de sus prácticas de venta poco éticas, Wells Fargo recientemente acordó pagar $ 480 millones de dólares para resolver una demanda colectiva. Las acusaciones continúan apareciendo contra la compañía que podría costar a Wells Fargo hasta mil millones de dólares en multas. Decir que las prácticas éticas son importantes, es una obviedad. Pero, ¿có

La planificación de su estrategia de recursos humanos no requiere una decisión de todo o nada acerca de si llevar a cabo Recursos Humanos dentro de la empresa o contratarla. Los recursos humanos cubren una variedad de problemas de administración de personal, algunos de los cuales pueden ser fácilmente ejecutados por su personal actual y otros que podrían ser mejor realizados por un profesional de recursos humanos. Con

La gestión adecuada del inventario requiere un sistema de algún tipo. No importa si el sistema consiste en escribir niveles de inventario en la parte posterior de un sobre o usar el sistema de identificación por radiofrecuencia más sofisticado. Los diferentes tipos de sistemas de gestión de inventario tienen ventajas y desventajas. Par

El enriquecimiento de trabajo es el proceso de ofrecer valor agregado a los empleados a través de una variedad de programas. El enriquecimiento ayuda a aliviar la sensación de que un trabajo es repetitivo o que no ofrece una trayectoria profesional. El uso de programas de enriquecimiento ayuda a aumentar la productividad de los empleados y reduce la rotación de personal costosa. H

Una evaluación de trabajo implica el uso de un proceso sistemático para determinar la importancia, el valor monetario y la complejidad de los trabajos en una organización en relación con los demás. Un sistema de evaluación de trabajo efectivo puede ayudar a determinar la mejor tasa de pago para un puesto y desarrollar una descripción de trabajo amplia que se adapte fácilmente a las necesidades de la compañía a medida que cambian con el tiempo. Las técn

El sector manufacturero proporciona los bienes y servicios que casi todo el mundo usa a diario, así como las piezas y productos utilizados por las empresas para funcionar con éxito. Este sector no solo ofrece una serie de carreras, sino que también se puede encontrar en una variedad de industrias, como alimentos, productos farmacéuticos, automóviles, aeroespacial, química y textiles. Gere

Los gerentes a menudo se mencionan en broma como estar a cargo de todo y nada. Esto se debe a que la administración generalmente establece objetivos, supervisando a los departamentos y al personal que ejecuta sus estrategias. Para que la administración tenga lo debido, la planificación estratégica es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que los objetivos de la administración guían el trabajo de todos en el negocio. Compr

Algunas personas tienen un talento natural para la gestión de personas. Otros aprenden las habilidades necesarias en el camino a través de una combinación de entrenamiento y experiencia. Si tiene las cosas adecuadas, puede liderar equipos de alto rendimiento y crear un entorno de trabajo que obtenga lo mejor de sus empleados. S

El liderazgo administrativo consiste en encontrar maneras de satisfacer las necesidades de sus empleados y de su organización. No existe un único estilo de liderazgo de gestión correcto: el mejor estilo de liderazgo es el que satisface los desafíos que enfrenta y las necesidades de las personas a las que dirige. Lo

Un solo proyecto puede representar cientos de tareas. La gestión de todas esas tareas hasta su finalización requiere una coordinación cuidadosa de los programas y recursos. El software de gestión de proyectos proporciona las herramientas necesarias para navegar con éxito a través de toda esa coordinación. Las o

Los tipos de capacitación gerencial para empleados pueden incluirse en varias categorías principales. Bien planificado y correctamente implementado, un plan de estudios de capacitación en administración ayuda a perfeccionar las habilidades, a generar confianza y a crear gerentes completos. La capacitación también ayuda a crear, reforzar y mantener la cultura y la misión de su empresa, que los gerentes pueden impartir a los empleados. Inclu

No se pierda los plazos ni pierda tiempo de producción utilizando un mal programa de operaciones. El tiempo perdido es dinero perdido. Las fechas límite perdidas pueden perderte clientes repetidos. Debe decidir si su prioridad es la velocidad o el tiempo, y luego elegir el programa apropiado para sus operaciones.

Los nuevos negocios varían mucho en términos de modelos de negocios y ofertas de productos, pero cada nueva empresa necesita convencer a los consumidores para que compren sus productos o servicios para lograr el éxito. Muchos negocios involucrados en la venta de bienes físicos contratan a empleados de ventas que se especializan en convencer a clientes potenciales para que compren productos. Lo

Las empresas utilizan las pruebas previas al empleo como un medio para evaluar a los solicitantes, a menudo antes de una entrevista formal. Esto permite que los gerentes contratantes eliminen a los solicitantes con cualidades indeseables o conocimiento limitado de su flujo de trabajo comercial en particular

Cuando decide utilizar un reclutador para el personal de su empresa, debe hacer una pequeña investigación antes de llamar a una agencia de empleo. Los reclutadores de hoy ganan experiencia en segmentos específicos del mercado, convirtiéndose en especialistas en encontrar empleados con habilidades bien definidas para puestos únicos. Exa

Para que un establecimiento de comida funcione correctamente, se requieren varios tipos de empleados de restaurantes. Aunque la cantidad de empleados puede variar según el tipo y tamaño del restaurante, el tipo general de empleados sigue siendo constante. Al conocer los tipos de empleados y sus funciones de trabajo, puede configurar su restaurante de una manera eficiente.

Como propietario de una pequeña empresa, puede sentir que ya tiene una buena comunicación con sus empleados y no se siente cómodo con las revisiones formales. Sin embargo, las evaluaciones, realizadas de manera adecuada y coherente entre los empleados, proporcionan evidencia de promociones, medidas disciplinarias y terminación. La

Para ayudar a su personal a crecer y mejorar sus posibilidades de retener a los empleados clave, realice evaluaciones poco después de que los empleados se incorporen y anualmente después de eso. Para equilibrar los elogios y las críticas, cree áreas para evaluar las fortalezas y debilidades de sus trabajadores para ayudar a detectar áreas de mejora y determinar qué están haciendo bien los empleados. Talen

Todas las compañías, ya sean grandes o pequeñas, dependen de las personas para cumplir con un conjunto de responsabilidades para garantizar el correcto funcionamiento del negocio. Los empleados deben estar conscientes de lo que se espera de ellos, mientras que los propietarios y gerentes deben asegurarse de que se cumplan las políticas y se cumplan las expectativas. Al

Durante una entrevista de trabajo contable, se lo someterá a una variedad de preguntas diferentes, todas ellas diseñadas para determinar si podrá adaptarse a la forma en que la empresa hace negocios. Desde los métodos de contabilidad tributaria hasta los títulos de software de contabilidad, cada compañía ofrece una forma ligeramente diferente de hacer las cosas. Las p