Lista de verificación de adquisiciones de recursos humanos

La diligencia debida para los propósitos de fusión o adquisición involucra áreas críticas para revisión, y una de las más críticas es recursos humanos. Las grandes organizaciones que planean adquirir pequeñas empresas generalmente desarrollan listas de verificación relacionadas con el empleo para garantizar que la adquisición sea una opción bien informada. Los propietarios de pequeñas empresas deben estar preparados para proporcionar una amplia documentación e información sobre sus actividades de recursos humanos antes de finalizar una adquisición. Como propietario de una pequeña empresa, hacer que sus registros estén disponibles puede evitar contratiempos durante el proceso de negociación de una adquisición.

Censo laboral

Un censo de la fuerza laboral contiene los departamentos, puestos, títulos y vacantes para cada puesto de trabajo. Este primer paso en la diligencia debida de recursos humanos ofrece una visión general del modelo general de personal. También arroja luz sobre si los niveles de personal son adecuados para las demandas de productividad y si los puestos críticos están vacantes.

Reclutamiento y selección

Una auditoría de los procesos de reclutamiento de la compañía revela si la organización es capaz de reclutar candidatos calificados, una guía paso a paso para cubrir las vacantes y la efectividad de la tecnología de su sistema de seguimiento de solicitantes. La revisión del proceso de reclutamiento y selección también determina si la organización se involucra en prácticas de empleo justas.

Contratos de trabajo

Los acuerdos de negociación colectiva, los contratos de trabajo y los acuerdos con contratistas independientes forman parte del proceso de diligencia debida. El estado de cualquier acuerdo de empleo puede influir en el proceso, así como en la adquisición. Los contratos renovables y los que expiren pronto deberán examinarse antes de liquidar la adquisición, ya que la continuación de los contratos existentes también podría afectar las negociaciones comerciales.

Beneficios para empleados

Una evaluación de los beneficios de los empleados, desde los planes de seguro de salud grupal hasta los programas de asistencia para empleados, es particularmente importante durante la revisión de la diligencia debida. Las negociaciones entre los empleadores y las compañías de seguros a menudo se basan en la relación entre un empleador y el proveedor del plan. En consecuencia, una revisión cuidadosa del plan de beneficios de empleo de la organización también debe incluir analizar posibles extensiones de contrato para la continuidad de los beneficios. La revisión de los planes de ahorro para la jubilación, los programas de compra de acciones para empleados y los planes de pensión también forman parte de la diligencia debida de los beneficios para empleados. Estos programas pueden tener un mayor impacto que otros factores basados ​​en las finanzas durante una adquisición.

Cumplimiento de recursos humanos

Los problemas de cumplimiento de recursos humanos comienzan con la documentación de elegibilidad de empleo. La diligencia debida incluye la auditoría de formularios I-9 y la información presentada en línea que prueba que todos los empleados de la empresa son trabajadores documentados. Dependiendo de la industria y el tipo de negocio, los problemas de cumplimiento pueden incluir documentos del plan de acción afirmativa e informes de investigación de antecedentes para trabajadores de la salud y de la industria del cuidado de niños.

Relaciones laborales

La diligencia debida en relación con el programa de relaciones con los empleados de la organización es esencial para aprender más sobre posibles responsabilidades. La revisión de los archivos de investigación del lugar de trabajo puede revelar responsabilidades actuales relacionadas con las quejas de los empleados no resueltos o litigios pendientes en los que la nueva empresa puede verse involucrada. Las responsabilidades no necesariamente harán que una adquisición sea imposible, pero siempre es mejor saber qué esperar de los archivos de la compañía y cómo maneja las cuestiones de relaciones con los empleados.

Entradas Populares