Cómo usar YouTube para el reclutamiento

Los sitios de medios sociales como el canal de video YouTube pueden ser una herramienta efectiva para reclutar empleados. El video ofrece una manera de personalizar el proceso de contratación y dar a los empleados potenciales una idea de la cultura de su empresa u organización y las expectativas de nuevas contrataciones. Los videos también ofrecen la oportunidad de establecer un diálogo entre los empleados potenciales y la compañía. Las corporaciones, las universidades y los militares han utilizado con éxito YouTube como una herramienta de reclutamiento.

1.

Ofrezca una variedad de videos en un canal de YouTube dedicado a su empresa. Un video puede servir como un comercial que puede generar interés en su compañía, pero los videos múltiples ofrecen más información y le dan a los empleados potenciales una verdadera familiaridad con la cultura de su compañía y los empleos disponibles.

2.

Personaliza los videos. Los videos de YouTube no necesitan ser producciones caras. Publique una serie de entrevistas con personas que ya trabajan en la empresa. Hágales preguntas sobre sus obligaciones laborales o cómo es trabajar para su empresa. Esto pone una cara amistosa en la empresa y proporciona el tipo de información que los empleados potenciales desean conocer. Por ejemplo, el canal de YouTube de la Guardia Costera incluye entrevistas con miembros de la Guardia Costera que ocupan diferentes cargos.

3.

Habilite los comentarios y haga que alguien de la empresa los supervise regularmente y responda preguntas. Esto le permite establecer un diálogo con las personas que están interesadas en su empresa.

4.

Enlace a sus videos de YouTube en el sitio web de su empresa, página de Facebook y otras redes sociales. Esto proporciona más posibilidades para que los posibles reclutas encuentren y vean los videos.