Cómo usar las horas de trabajo para calcular un salario

Si conoce la tarifa por hora razonable para su empleado, es sencillo calcular un salario anual. Este tipo de cálculo es especialmente útil cuando está convirtiendo un asalariado por hora en una posición asalariada. También es útil cuando está considerando la transición de un contratista independiente, generalmente pagado por hora, a un puesto asalariado en su empresa.

Razones para el cálculo del salario

Hay varias razones por las que podría necesitar convertir a un empleado en un trabajo asalariado. Si contrata los servicios de un contratista independiente para obtener el estado de empleado, debe considerar lo que actualmente le paga al consultor por hora, para que pueda determinar un salario anual. O, si tiene un empleado a tiempo parcial que se desplaza a una posición asalariada a tiempo completo, primero debe considerar la tarifa por hora del temporizador parcial, para poder calcular la nueva cantidad asalariada del empleado.

Consideraciones importantes sobre la conversión por hora a salario

Es imperativo que revise la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) cada vez que convierta a un empleado por hora a un salario remunerado. Hay leyes federales que rigen la clasificación de los empleados asalariados. La mayoría de los empleados asalariados están exentos de las regulaciones gubernamentales sobre el pago de horas extraordinarias, y el simple hecho de pasar de un salario por hora a una base salarial no significa que ese empleado se considere automáticamente exento de recibir el pago de horas extra.

Determinar las horas trabajadas

Si está convirtiendo a un empleado a tiempo parcial en una posición asalariada a tiempo completo, el primer paso es determinar las horas trabajadas por semana en su programa actual. Muchos empleados a tiempo parcial realmente trabajan medio tiempo, lo que generalmente significa aproximadamente 20 horas por semana. En la mayoría de las industrias, el empleo a tiempo completo significa 40 horas por semana. Para este ejemplo, supongamos que está convirtiendo a su empleado de cuentas a tiempo parcial de un horario semanal de 20 horas a tiempo completo, a una semana de 40 horas a tiempo completo.

Confirmar la tarifa por hora actual del empleado

Para un empleado a tiempo parcial, su tarifa por hora podría ser ligeramente más alta que la tasa equivalente de empleado a tiempo completo porque muchos empleados a tiempo parcial no reciben beneficios, como el tiempo libre pagado y la cobertura de seguro. Como ejemplo, un empleado de medio tiempo que gana $ 50.00 por hora, podría no recibir la misma tarifa por hora en una posición asalariada de tiempo completo porque el empleador tiene que cubrir los costos de los beneficios.

Sin embargo, para mayor facilidad matemática, supongamos una conversión simple de una tarifa por hora de horas de medio tiempo a un salario de tiempo completo. Dicho esto, en función del costo del empleador de proporcionar beneficios, se recomienda encarecidamente que lo comente con su especialista en compensación y beneficios antes de proponer el monto del salario a su empleado.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU., Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) informó en diciembre de 2017 que los costos de los beneficios para los empleadores del sector privado representan aproximadamente el 30 por ciento de los salarios. Esto significa que si le paga a un empleado $ 25.00 por hora, su costo total para emplear a esa persona en realidad es de $ 32.50 por hora. Los $ 7.50 adicionales por hora cubren beneficios tales como licencia pagada, pago suplementario, cobertura de seguro, administración del plan de jubilación y requisitos legales para empleadores. tales como los costos de seguro de compensación de trabajadores y cotizaciones de seguro de desempleo

Calcular las horas anuales y la tarifa por hora

Suponiendo que la empleada realmente está convirtiendo de una semana de 20 horas a una semana de 40 horas, esencialmente puede duplicar lo que está haciendo actualmente para llegar a un salario anual. Para aclarar, sin embargo, 1, 040 es el número total de horas que trabaja este empleado a tiempo parcial durante el año. Para los empleados de tiempo completo, el número anual de horas es de 2.080 a 52 semanas multiplicado por 40 horas cada semana.

El cálculo directo del pago por hora para el pago anual es, por lo tanto, 2.080 horas multiplicado por la tarifa por hora del empleado. Por ejemplo, un empleado que gana $ 25.00 por hora y trabaja 20 horas por semana, gana $ 26, 000 al año. Convertir a ese empleado a tiempo parcial en una posición asalariada a tiempo completo a la misma tarifa por hora significaría que usted le pague $ 52, 000 anuales, lo que equivale a $ 25.00 por hora por 2, 080 horas trabajadas por año.

Entradas Populares