Cómo usar Twitter para reclutar candidatos

Las empresas de todos los tipos y tamaños utilizan Twitter como una forma de dar a conocer sus empresas, compartir sus marcas y visiones y encontrar futuros empleados. Como lo explica Harvard Business School en su página de "Reclutamiento de MBA", "Nuestros estudiantes tienen cuentas en plataformas de redes sociales que van desde LinkedIn y Twitter hasta Quora y YouTube. Asegurarse de que el perfil de su empresa esté actualizado es una excelente manera de promocionar su marca. y proporcionar a los estudiantes otro medio de contacto contigo ". Puede utilizar la cuenta de Twitter existente de su empresa para reclutar candidatos de empleo.

1.

Cree un mensaje corto, su "tweet", en papel o en un procesador de textos antes de escribirlo en Twitter para que pueda revisarlo antes de que todos lo vean. Mantenga el tweet a 140 caracteres o menos, que es el límite de Twitter, y concéntrese en el trabajo que está intentando realizar. Por ejemplo, algo similar a "Publicación de trabajo para un vendedor por teléfono con experiencia en Oakland" hace llegar su mensaje de manera efectiva. Agregue una URL abreviada al final del tweet donde los encuestados pueden responder.

2.

Agregue los hashtags, que son simplemente el signo "#", antes de las palabras clave importantes que cree que los candidatos a puestos de trabajo podrían usar en una búsqueda. Los hashtags son una forma de aumentar la visibilidad de los posibles candidatos, ya que los usuarios escriben estas palabras en Twitter durante sus búsquedas de trabajo. Por ejemplo, podría agregar hashtags a este tweet - "#Trabajo de trabajo para #telemarketer con experiencia en #Oakland".

3.

Tuitea las vacantes laborales a medida que ocurren para que tengas suficiente tiempo para considerar las respuestas antes de determinar a quién quieres entrevistar. Una de las grandes ventajas de reclutar en Twitter es que sus vacantes son visibles inmediatamente para una gran cantidad de candidatos, por lo que es probable que obtenga múltiples respuestas rápidamente.

4.

Pida a sus empleados que retuiteen las publicaciones de reclutamiento de candidatos desde sus propias cuentas de Twitter. Esto aumenta la cantidad de personas que verán tu tweet, lo que aumenta las posibilidades de encontrar excelentes candidatos.

Propina

• Ya que esta es una cuenta de negocios, manténgala enfocada en los negocios. Los tweets pueden incluir cualquier cosa, desde sus mensajes de reclutamiento hasta reflexiones sobre el futuro de la compañía, siempre y cuando los tweets tengan un sonido profesional. Recuerde que sus posibles empleados están leyendo estos tweets, y es posible que reciban de usted señales de profesionalismo.