Cómo saber si un empleado mintió en su currículum

Con el aumento del fraude en el currículum, es natural preocuparse acerca de si la información que figura en el currículum del solicitante es falsa. Afortunadamente, puede realizar una variedad de controles para confirmar si su empleado ha sido sincero con la información que le proporcionó en los documentos de contratación previa. Determinar si un solicitante te ha mentido revela información importante sobre su personaje en general. Puede usar la información para decidir si contratar o mantener al empleado es bueno para el negocio.

1.

Pregunte al solicitante por meses específicos de empleo anterior. Si el solicitante enumera solo los años en el intervalo de fechas para el empleo anterior, puede indicar que el empleado está tratando de rellenar su historial de trabajo. Si bien este no siempre es el caso, usted querrá verificar los meses de empleo además de los años en que verifique el historial laboral con sus empleadores anteriores.

2.

Pregunte acerca de los deberes específicos del empleo anterior. A menudo, los solicitantes no enumeran todos los deberes que realizaron en un currículum, ya que esto puede crear un documento largo. Solicite información adicional para verificar las habilidades, especialmente cuando el título del trabajo que tenía anteriormente el solicitante es vago.

3.

Solicite la información de contacto de los empleadores anteriores que figuran en el currículum. La información de contacto debe incluir el nombre del supervisor del empleado y el número de teléfono y la dirección de la empresa.

4.

Obtenga formularios de liberación del empleado para realizar sus verificaciones de antecedentes. Necesitará formularios de autorización para obtener registros de personal de empleadores anteriores y expedientes académicos oficiales de las escuelas que figuran en el currículum, y autorización para realizar verificaciones de crédito y antecedentes penales. Un colegio o universidad acreditada normalmente tiene formularios de publicación de transcripciones en su sitio web. Muchos empleadores no tienen formularios de liberación de personal específico disponibles, por lo que puede redactar una copia que incluya una declaración de su solicitante solicitando la divulgación de registros de personal a su oficina. Incluya su nombre e información de contacto y pídale a su empleado que firme y feche el formulario.

5.

Realizar controles de la información que figura en el currículum. Obtener información de empleadores anteriores, escuelas y referencias personales. Usted querrá verificar las fechas de empleo, deberes y salarios de cada empleador que figura en el currículum. Cuando reciba las transcripciones de la escuela del solicitante, verifique las fechas de asistencia, el grado solicitado y el promedio de calificaciones. Las referencias personales deben hacerle saber cuánto tiempo han conocido al solicitante y la relación que tienen con el empleado. La información que obtenga de sus verificaciones de antecedentes debe confirmar la información suministrada por su solicitante en su currículum.