Cómo explicar el código de vestimenta informal de negocios a los empleados

El término "casual de negocios" es una palabra de moda que parece bastante fácil de entender hasta que realmente tienes que ponerlo en práctica. De acuerdo con la Society for Human Resource Management, casi la mitad de las empresas de EE. UU. Implementaron un código de vestimenta casual en 2005. Eso es un aumento de poco más de un tercio de las políticas de código de vestimenta casual de la compañía en 1998. Muchos empleadores desean seguir las tendencias para atraer personal calificado. y talento diverso. Sin embargo, cuando se trata de explicar qué es realmente un negocio informal, los empleadores a menudo tienen dificultades para proporcionar a los empleados una definición concreta.

1.

Redactar una política de código de vestimenta escrita que explique la intención de la compañía detrás de la nueva política. Su propósito podría ser algo tan simple como crear un entorno de trabajo más cómodo y amigable para los empleados. Indique cuándo la política entra en vigencia y establezca las sanciones o consecuencias por violaciones. Incorpore su política de código de vestimenta en su política de disciplina progresiva o proceso de acción correctiva.

2.

Determine cómo pretende aplicar la política. La primera vez que un empleado se viste de manera inapropiada, el supervisor o gerente del empleado debe discutir la política del código de vestimenta en privado con él y proporcionarle al empleado otra copia de la política. Para violaciones repetidas, maneje las violaciones del código de vestimenta como cualquier otra violación de una política de lugar de trabajo de acuerdo con su política de disciplina y acción correctiva.

3.

Desarrolle una presentación para explicar su política de vestimenta informal de negocios. Su presentación debe comenzar con una definición lo más clara posible de lo que significa casual de negocios.

4.

Cree la primera sección de su presentación enumerando la vestimenta adecuada para la interpretación de su empresa de negocios informales. En general, los negocios informales significan que la vestimenta de oficina no tiene que ser formal, como en trajes de vestir y corbatas. Para hombres, pantalones, suéteres de cuello falso, camisas con cuello y, en algunas oficinas, las camisas tipo polo son apropiadas. Para las mujeres, vestidos, faldas y pantalones son aceptables; sin embargo, algunos empleadores también permiten que las mujeres usen pantalones recortados. Comience su política con la lista de lo que está permitido, pero evite implementar una política que comience con una lista de todos los tipos de ropa que los empleados no pueden usar. Use varias fotografías o dibujos para ilustrar el atuendo adecuado.

5.

Redacte otra sección que contenga una lista de ropa que sea inadecuada para su lugar de trabajo. Por ejemplo, los negocios informales en su oficina podrían no permitir que los empleados usen zapatillas de gimnasia, zapatillas de deporte o sandalias de estilo playero. Con la excepción del atuendo que presenta el logotipo de la empresa, la ropa con gráficos serigrafiados, bordados o en relieve y los eslóganes generalmente se incluyen en la lista informal de "no usar". Además, incluya vestimenta de gimnasio, sudaderas, denim desgastado y desgastado y pantalones cortos en su lista de indumentaria que no está permitida en el lugar de trabajo. Nuevamente, use ilustraciones a lo largo de su presentación y brinde ejemplos específicos de género y no específicos de género.

6.

Programe una reunión de todo el personal para explicar su código de vestimenta informal de negocios. Proporcionar a los empleados una copia de los materiales de presentación y una lista de preguntas frecuentes con respuestas; sin embargo, esté preparado para responder a preguntas adicionales durante la reunión.

7.

Publique su política de código de vestimenta informal de negocios en el manual para empleados de su compañía, distribuya copias de su manual revisado y obtenga formularios de reconocimiento firmados de todos los empleados. Coloque una copia firmada del formulario de acuse de recibo firmado en el archivo personal de cada empleado.

Propina

  • Durante los primeros 30 días más o menos, los empleados pueden estar confundidos acerca de lo que se considera informal de negocios. Pueden seguir usando ropa formal de negocios o pueden preguntar a sus gerentes o al personal de recursos humanos si lo que tienen en mente es apropiado. Otros empleados, mientras tanto, pueden arriesgarse y usar algo totalmente inapropiado.

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