¿Cómo afecta un departamento de recursos humanos a una organización?

Las empresas de nueva creación a menudo comienzan como empresas de propiedad única o sociedades en las que los propietarios son los únicos trabajadores en sus empresas. Pero las compañías exitosas tienden a contratar empleados con el tiempo para asumir tareas de trabajo básicas y responsabilidades de administración. A medida que la empresa crece, puede crear un departamento de recursos humanos que se encargue de administrar a los empleados y su bienestar.

Reclutamiento

Una forma en que los departamentos de recursos humanos afectan a las organizaciones es que administran la contratación de empleados, lo que determina qué empleados son contratados. El proceso de reclutamiento generalmente involucra tareas como ver currículums, asistir a ferias de trabajo y realizar entrevistas múltiples. Es responsabilidad de los reclutadores garantizar que la empresa contrate a trabajadores con habilidades y conocimientos que una organización necesita para tener éxito.

Pago y beneficios

Los departamentos de recursos humanos a menudo se encargan de gestionar la distribución de los pagos y beneficios de los empleados, y de responder a cualquier pregunta que los trabajadores tengan sobre el pago y los beneficios. Por ejemplo, si un trabajador se enferma y no entiende cómo funciona la cobertura de su seguro de salud, puede acudir al departamento de recursos humanos para obtener ayuda. De manera similar, si un trabajador no recibe la paga que espera, puede pedirle a Recursos Humanos que aclare la confusión. Si los trabajadores no reciben un servicio oportuno y útil del departamento de recursos humanos, puede causar irritación que afecta negativamente la moral o el desempeño laboral.

Gestión de riesgos

La contratación de empleados presenta una variedad de riesgos, como lesiones relacionadas con el trabajo, argumentos e insubordinación. Los trabajadores de recursos humanos son responsables de manejar la compensación laboral, la seguridad de los trabajadores, la resolución de disputas y la disciplina. La forma en que un departamento de recursos humanos maneja estos problemas puede tener serias consecuencias financieras en una organización. Por ejemplo, si un trabajador se queja sobre un problema de seguridad que resulta en una lesión, podría presentar una demanda contra su empleador.

Formación

En una economía moderna, las empresas deben evolucionar constantemente para aprovechar las nuevas oportunidades y tecnologías. Una parte de esta evolución es asegurarse de que los trabajadores tengan conocimientos y habilidades que estén a la vanguardia de sus campos. Dotar a los trabajadores de las habilidades que necesitan para tener éxito a través de la capacitación y educación continua es otra responsabilidad de los gerentes de recursos humanos.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.