¿Cómo entiendo la discriminación en el lugar de trabajo?

Con miras a la rentabilidad y la competitividad, las pequeñas empresas pueden poner las leyes relativas a los derechos de los empleados y la discriminación en un segundo plano. Sin embargo, la falta de comprensión completa de las implicaciones de la discriminación en el lugar de trabajo puede llevar a consecuencias desastrosas, que incluyen sanciones monetarias y procedimientos judiciales. Las leyes de discriminación en el lugar de trabajo buscan brindar a las compañías una brújula moral, ayudándoles a navegar por problemas potenciales y evitar la infracción de los derechos de los empleados, incluido el derecho a un lugar de trabajo libre de prejuicios y prejuicios.

1.

Revisar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Establecida en 1964, la Ley de Derechos Civiles hace ilegal que los empleadores tomen decisiones relacionadas con la contratación, el despido y otras actividades relacionadas con el trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, religión y raza. El Capítulo 21 del Código Laboral de Texas también adopta estas normas para la protección de los solicitantes y trabajadores de Texas.

2.

Estudie la Ley de igualdad de remuneración de 1963. La Ley de igualdad de remuneración prohíbe a los empleadores pagar salarios diferentes a hombres y mujeres por cargos y responsabilidades similares. La protección también se extiende a aquellos que presentan una reclamación contra un empleador por violar la Ley de igualdad de remuneración.

3.

Considere leyes adicionales en lo que respecta a su empresa y empleados. Las leyes adicionales de discriminación en el lugar de trabajo incluyen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige que los empleadores cumplan con las solicitudes de ajustes razonables para ayudar a un empleado discapacitado a realizar su trabajo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas mayores de 40 años al declarar ilegal rechazar el empleo, la promoción o el empleo continuado en función de la edad.

4.

Revise el proceso de quejas. Los empleados de Texas presentan quejas de discriminación ante la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Esto también establece un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., Para fines federales. Se puede pedir a las empresas que proporcionen documentación y testimonios relacionados con las quejas. Consulte a un asesor legal que esté familiarizado con las leyes laborales de empleo para conocer los requisitos específicos durante el proceso de resolución de quejas.

5.

Pedir ayuda. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Tiene oficinas locales listas para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a conocer las leyes de discriminación en el lugar de trabajo. Proporcionan información educativa para ayudar a las pequeñas empresas a evaluar la aplicabilidad de leyes de discriminación específicas y formular planes de negocios para prohibir efectivamente la discriminación en el lugar de trabajo.