¿Cómo establezco un programa de entrenamiento de seguridad?

Es responsabilidad del empleador garantizar que todos los empleados tengan un entorno de trabajo seguro y saludable. Las normas generales están reguladas por las Administraciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) del Departamento de Trabajo. Los dueños de negocios deben cumplir con las regulaciones establecidas en las pautas de OSHA; Muchos buscan superar las pautas para mejorar la moral y la productividad de la empresa. El establecimiento de un programa de seguridad de la empresa comienza con la aplicación de los estándares de OSHA al entorno de trabajo existente y luego realiza cambios que mejoran las condiciones.

1.

Obtenga el "Manual para pequeñas empresas" del sitio web del Departamento de Trabajo, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional en osha.gov. Las regulaciones descritas en este manual son la base del protocolo de seguridad requerido por el gobierno. Puede descargar el manual u obtener una copia impresa escribiendo o llamando a la Oficina de Impresión del Gobierno de los EE. UU. Como se indica en la primera página del sitio web.

2.

Determine las áreas de capacitación necesarias en su lugar de trabajo. Las áreas de entrenamiento pueden tener que ver con requisitos físicos como los de levantar materiales o operar equipos pesados. La preparación y respuesta ante emergencias es a menudo otra área de las necesidades de capacitación en seguridad.

3.

Identificar los objetivos del entrenamiento. Los empleados deben comprender todos los pasos que implica una tarea o procedimiento, y las metas deben enfocarse en aquellos aspectos de la tarea o procedimiento que necesitan mejora. Los empleados también deben conocer todos los pasos necesarios para responder adecuadamente durante una emergencia o crisis.

4.

Diseñar actividades de aprendizaje que se relacionen directamente con los objetivos de la formación. El propósito de las actividades de aprendizaje es permitir que los empleados demuestren que tienen las habilidades y el conocimiento para realizar correctamente los pasos de una tarea o procedimiento. Las ayudas de instrucción para usar con actividades de aprendizaje pueden incluir cosas como cuadros, diagramas, manuales y cintas de video. Planee sesiones de juego de roles y simulacros de emergencia para determinar la preparación de los empleados.

5.

Realice la capacitación y luego evalúe la efectividad del programa de capacitación. La evaluación mostrará cuánto aprendieron los empleados de la capacitación y si mejoraron en el trabajo. Tres formas de evaluar la capacitación son solicitar comentarios de los empleados a través de cuestionarios o discusiones; solicitar observaciones de desempeño de los supervisores después de la capacitación; y determinar si se han realizado mejoras en el lugar de trabajo.

6.

Modificar el programa de capacitación basado en la evaluación y la retroalimentación de los empleados. Mantenga un registro de todas las sesiones de capacitación y simulacros de los empleados para documentar el cumplimiento de las normas de seguridad.

Entradas Populares