Cómo despedir a un empleado bajo empleo a voluntad

La doctrina a voluntad del empleo otorga a los empleadores el derecho de terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin aviso, por cualquier motivo o sin motivo. Sin embargo, la decisión de despedir, o de terminar la relación laboral, debe revisarse cuidadosamente antes de ejercer sus derechos según la doctrina del empleo a voluntad.

1.

Lea la doctrina del empleo a voluntad. Numerosos recursos en línea explican las disposiciones de empleo a voluntad y excepciones importantes a la doctrina. Las excepciones al empleo a voluntad incluyen a los empleados que tienen un contrato de trabajo y aquellos cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. La excepción de política pública se aplica a los empleados que no pueden ser despedidos a voluntad cuando se han comprometido en una actividad protegida, como la denuncia de irregularidades.

2.

Determine si tiene una razón para despedir al empleado. Si el empleado ha participado en una actividad protegida por la ley, es posible que no pueda despedirlo bajo la excepción de la política pública. Vuelva a verificar los eventos que precedieron a la decisión de terminar la relación laboral: si existe alguna razón para creer que el empleado ejerció sus derechos según la política pública, le conviene buscar asesoría legal antes de despedirlo.

3.

Revise la política de su lugar de trabajo, el manual del empleado y los formularios de solicitud de empleo para asegurarse de que su organización comunique su posición sobre el empleo a voluntad. Audite los sitios de trabajo de su empresa para asegurarse de que ha aplicado correctamente las excepciones de doctrina a voluntad según la ubicación. Texas es uno de los estados que reconoce la excepción de política pública. Sin embargo, Texas no reconoce los contratos de empleo implícitos como excepciones a la doctrina a voluntad del empleo, solo contratos escritos de empleo.

4.

Obtener el archivo personal del empleado. Localice los acuses de recibo firmados que indiquen que recibió un aviso y entiende que su relación laboral con la compañía es voluntaria. El descargo de responsabilidad de su empleo a voluntad debe aclarar que la relación de empleo puede terminar en cualquier momento, siempre que la razón del despido del empleador no se base en razones discriminatorias.

5.

Asegúrese de que los servicios del empleado no estén bajo un contrato de empleo, y que el empleado no sea miembro de un sindicato que tenga un acuerdo de negociación colectiva con la gerencia. No ejerza el derecho del empleador de despedir a un empleado según la doctrina de voluntad si encuentra un acuerdo de negociación colectiva o un contrato de trabajo para los servicios del empleado.

6.

Preparar la documentación para el despido del empleado. Haga un borrador de un guión para la reunión de terminación si cree que el empleado reaccionará de forma exagerada. Prepare una explicación de la doctrina de empleo a voluntad y reúna el reconocimiento firmado por el empleado para el descargo de responsabilidad de empleo de la empresa.

Consejos

• Cuarenta y tres estados reconocen una excepción de política pública, según Charles J. Muhl, ex economista de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Y autor de "La Doctrina sobre el empleo a voluntad: tres excepciones principales".
• Montana es el único estado que no se considera a voluntad. Los empleadores de Montana o las empresas que emplean a trabajadores en Montana solo pueden despedir a empleados por causa justa una vez que el empleado haya completado seis meses de trabajo o haya completado el período de prueba del empleador.