Cómo celebrar el aniversario de un empleado con la empresa

Un 55 por ciento de los empleados a menudo piensa en renunciar a sus trabajos, según una encuesta realizada por la consultora Sibson & Co. Teniendo en cuenta los costos de contratación y la capacitación, la rotación es costosa para cualquier empresa. Reconocer los logros de los empleados y reforzar su importancia para la empresa son componentes clave para la retención. Elegir entre varias formas diferentes de celebrar el aniversario de un empleado con la empresa es parte del desarrollo de un plan general de reconocimiento de los empleados.

1.

Organizar una fiesta. Si bien es posible que no sea posible realizar una celebración total por el aniversario de cada empleado, especialmente en una gran empresa donde esto puede ocurrir con frecuencia, una opción en miniatura alrededor del escritorio del empleado es una opción. Dé una muestra de agradecimiento en forma de un pequeño regalo, coloque globos alrededor del área del trabajador y decore con serpentinas. Comience un comité de aniversario de empleados para manejar dichos eventos y haga arreglos para que las decoraciones estén completas antes de que el empleado llegue a trabajar en la mañana.

2.

Escribe una nota. En particular, en las empresas donde el contacto entre el jefe y los empleados podría ser limitado, una nota manuscrita de agradecimiento puede hacer que el empleado se sienta apreciado. Escriba una tarjeta o una nota que exprese agradecimiento y felicitaciones por el arduo trabajo del empleado. Envíe la nota a la casa del empleado o déjela en el escritorio del trabajador. Si no se siente cómodo con la fuerza de su escritura a mano, escriba la nota en una computadora, pero asegúrese de firmarla y escriba una o dos palabras a mano para darle un toque personal.

3.

Colocar un anuncio en el boletín de la empresa. Esto puede ser un reconocimiento rápido en una lista de artículos de noticias de la oficina o una pieza destacada que incluye una biografía del empleado y sus logros significativos. Si hay un tablón de anuncios cerca del área de trabajo del empleado, un cartel de agradecimiento y agradecimiento también es una idea. Incluya una foto y detalles de la posición del trabajador y los años con la empresa.

4.

Déle al empleado una placa o alfiler. Para empleados particularmente de larga duración, reconozca los hitos con una placa o certificado de la empresa. Si los empleados usan uniformes, celebre una ceremonia y déle al prendedor un alfiler para usar con la cantidad de años de servicio. Establecer una jerarquía formal de los aniversarios de los empleados, por ejemplo, cinco años "bronce", 10 años "plata" y 15 años "oro", es otra forma de mostrar su importancia para la fuerza laboral.

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