Metas para los programas de salud de los empleados

Los programas de salud para empleados, también conocidos como programas de bienestar, brindan una amplia variedad de beneficios demostrables para las pequeñas empresas. Además de disminuir los gastos, como los costos de atención médica, los programas de bienestar pueden aumentar la productividad y la moral. No necesita ser una corporación multimillonaria con cientos de empleados para beneficiarse al ayudar a sus empleados a mantenerse saludables.

Programas de salud para empleados

Los programas de bienestar apuntan a prevenir conductas que conducen a problemas, en lugar de simplemente proporcionar tratamiento después de que surjan problemas de salud. Un programa de salud para empleados puede incluir materiales educativos o conferencias sobre dieta, ejercicio, control de peso y atención prenatal. Brindar bocadillos saludables, descansos y vacaciones adecuados, un gimnasio o membresías de gimnasios subsidiados y asesoría personalizada pueden ayudarlo a reducir los problemas de salud que pueden afectar el desempeño de sus trabajadores.

Disminuir el absentismo

Los empleados sanos pierden menos días de trabajo. Desde un simple resfriado o gripe hasta problemas de salud más graves, como el alcoholismo o el cáncer, la enfermedad mantiene a los trabajadores fuera del trabajo. Según el Consejo de Bienestar de América, los trabajadores estadounidenses pierden más de 100 millones de días de trabajo cada año solo por dolores de espalda. Educar a los empleados y ofrecer incentivos para una conducta saludable puede pagarse a sí mismos a través de una mejor asistencia de los trabajadores.

Menores costos de atención médica y seguros

Las empresas con menos reclamaciones de atención médica y de compensación al trabajador y menos demandas relacionadas con la salud verán menores costos de atención médica. Los fumadores cuestan a las empresas un 18 por ciento más que los no fumadores, según la consultora de recursos humanos de AON Hewitt, Cathy Tripp.

Moral mejorada

El uso de programas de bienestar ayuda a construir la moral de la empresa. Instituya equipos de pérdida de peso o concursos de acondicionamiento físico, premios y reconocimientos para empleados vinculados a comportamientos saludables y otras iniciativas destinadas a demostrar que su negocio se preocupa por la salud de sus empleados. Algunas empresas ofrecen premios u otros incentivos a los empleados que cumplen con los objetivos de pérdida de peso. Otros negocios recompensan a los trabajadores que demuestran una mejor condición física con pruebas de aptitud física mensuales. Poner a los trabajadores en equipos y permitirles nombrar una organización benéfica que recibirá un premio si ganan un concurso corporativo es otra forma de crear trabajo en equipo, camaradería y mejorar la moral en su lugar de trabajo.

La retención de empleados

Un programa de bienestar puede ayudarlo a evitar tener que buscar, reclutar y retener nuevos empleados para reemplazar a aquellos que ya no pueden funcionar de manera efectiva, debe tomar un permiso de ausencia relacionado con la salud o morir. La asesoría por abuso de sustancias, por ejemplo, puede ser menos costosa que contratar a un reclutador corporativo para reemplazar a uno de sus ejecutivos. La creación de un gimnasio para empleados puede amortizarse reduciendo las lesiones que terminan con la carrera entre los trabajadores manuales.

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