Formas divertidas para reducir la rotación

Las altas tasas de rotación de empleados pueden tener un impacto negativo en los resultados de la empresa. Los empleadores invierten tiempo y dinero invertidos en la capacitación de empleados, y luego pasan por este proceso nuevamente cuando reclutan y contratan reemplazos. Las formas comunes de reducir la rotación de empleados incluyen proporcionar objetivos y expectativas a los empleados y brindarles comentarios honestos sobre su desempeño. También hay una variedad de formas divertidas en las que puede ayudar a mantener su talento estrella leal a su empresa.

Iniciar un programa de acondicionamiento físico

Un beneficio importante de los programas de bienestar de los empleados es que puede ayudar a reducir la rotación de empleados. Las compañías que adoptan programas de bienestar invitan a instructores de yoga a sus oficinas, agregan equipos de gimnasio a las salas de descanso para empleados, inician programas de pérdida de peso o les proporcionan membresías con descuento a gimnasios locales. Anime a sus empleados a asociarse con un compañero de trabajo, para que tengan compañeros de entrenamiento que los hagan responsables y los motiven.

Celebre las celebraciones mensuales de cumpleaños

Las actividades sociales, como las celebraciones mensuales de cumpleaños, pueden ayudar a elevar la moral de los empleados, hacer que sus empleados se sientan especiales y ayudarlos a unirse. Cuando los empleados se sienten comprometidos y desarrollan relaciones sanas con sus compañeros de trabajo, es menos probable que abandonen las empresas para las que trabajan.

Oferta de teletrabajo

Los empleados tienden a hacer malabares con su hogar y su vida laboral, tratando de encontrar tiempo para realizar tareas en el trabajo, hacer recados, cuidar a sus familias y trabajar en actividades de desarrollo personal. Los empleados aprecian a las empresas que les permiten tener horarios de trabajo flexibles, que pueden incluir la opción de teletrabajo a diario, o cuando sea necesario.

Alimenta a tus empleados

Si bien algunas empresas tienen como prioridad brindarles a sus empleados desayuno, almuerzo y cena para mantenerlos cargados y satisfechos, es posible que esta táctica no se ajuste a su presupuesto. Alternativamente, puede proporcionarle a su personal una comida al día, llenar la cocina con bocadillos saludables, organizar una olla mensual o contratar una compañía de catering para que sirva una cocina de un nuevo país cada mes.

Coordinar sesiones de lluvia de ideas

Las sesiones de lluvia de ideas son como fechas de juego para las empresas, que brindan a los empleados y la administración la oportunidad de aprovechar su imaginación para generar ideas que ayuden a mejorar el negocio o a impulsar las ventas. Organice sesiones periódicas de intercambio de ideas que brinden a los empleados la oportunidad de compartir sus ideas en un ambiente divertido lleno de pegatinas, mercados, arcilla, creadores de ruido, pelotas de estrés y bocadillos. Participar en reuniones de intercambio de ideas ayudará a sus empleados a sentir que están contribuyendo al crecimiento general del negocio.