Formas divertidas para dar a los empleados el día libre

Los empleados aprecian los beneficios salariales y los beneficios en el trabajo, pero hay ocasiones en que un empleador quiere hacer un esfuerzo adicional para recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho. Darle a un empleado un día libre puede ser un gesto muy motivador; Encontrar una forma emocionante de presentarla puede ser un refuerzo de moral tanto para el presentador como para el receptor.

Pase libre

El pase gratuito recompensa a un empleado con un día libre para hacer lo que elija. Puede sujetar el pase libre y usarlo en una fecha futura. Sea creativo con el concepto y diseñe un pase gratuito que se asemeje a un pase de pasillo antiguo de la escuela. Se puede utilizar un trozo de madera o un trozo de papel laminado para hacer un premio creativo que se puede entregar al empleado. Si el concepto se va a usar en diferentes momentos para diferentes empleados, diseñe algo que sea resistente y reutilizable. Presente el pase gratuito en una reunión de grupo para que otros puedan compartir el reconocimiento.

Accesorios

Descubre si al empleado le gusta pescar. Cuelgue el pase de día libre al final de una caña de pescar. Averigua si le gusta pasar tiempo en la playa. Compre el cubo y la pala de un niño en un color brillante. Use un marcador permanente para escribir "día libre" en la hoja de la pala, llene el cubo con arena y estace la pala en ella. Entonces déjalo en el escritorio del empleado. Determine cualquier pasatiempo que el empleado quiera disfrutar en el día libre y encuentre una forma creativa de presentar la recompensa utilizando un accesorio asociado con el pasatiempo.

Familia

Si desea hacer más que simplemente darle un día libre a un empleado, coordine en secreto un día divertido con su familia. Cuando el empleado llegue a trabajar, haga que su familia lo espere para recibirlo junto con los boletos para un parque de diversiones o acuático, un picnic, palomitas de maíz y boletos para el cine, un certificado de regalo para un restaurante o cualquier otra actividad que pueda disfrutar en familia.

Cierre de oficina

Si el objetivo es dar a toda la oficina un día libre, informe a los empleados que será un día de vestimenta informal en la fecha especificada. Cuando los empleados lleguen a trabajar, reúnanse todos en una sala de reuniones o conferencias y anuncien que la oficina estará cerrada por el día. Tenga autobuses u otros medios de transporte listos para llevar a los empleados a una actividad programada. Puede ser tan simple como un día de bolos y almuerzo, o algo más elaborado. Asegúrese de elegir una actividad en la que todos los empleados se sientan cómodos participando. Un proyecto de voluntariado en grupo puede ser gratificante tanto para los empleados como para la gerencia, y sirve como un buen ejercicio de formación de equipos.