Leyes laborales extranjeras vs.

Las leyes laborales extranjeras generalmente brindan mucha más protección para los trabajadores que las leyes laborales en los Estados Unidos. Si bien la Ley de normas laborales justas en los EE. UU. Establece un salario mínimo y un pago por tiempo extra para los trabajadores por hora, no exige que las compañías paguen a los empleados que no trabajan, y no limita la cantidad de horas que una empresa puede requerir a un empleado trabajar. De acuerdo con la base de datos de empleo de la Organización Internacional del Trabajo, Australia, Suiza y los Estados Unidos son los únicos tres países del mundo que no requieren un descanso semanal para los trabajadores. Entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Estados Unidos es el único país que no requiere vacaciones pagadas ni días festivos para los empleados.

Escapadas en los Estados Unidos

Las leyes laborales federales de los EE. UU. No requieren que los empleadores provean descansos a los empleados y no limitan la cantidad de horas que una empresa puede exigirle a un empleado que trabaje, siempre que el empleado reciba una compensación adecuada. Menos de la mitad de los estados exigen que las empresas ofrezcan almuerzos a los trabajadores, y solo ocho estados (California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont y Washington) requieren que las empresas ofrezcan descansos para los trabajadores. Las leyes para los trabajadores menores de 18 años son diferentes y generalmente requieren descansos para los menores.

Límites extranjeros en las horas trabajadas

Las leyes laborales extranjeras suelen ser mucho más protectoras para los empleados en términos de la cantidad de horas que pueden trabajar y los tipos de interrupciones que las empresas deben proporcionar. Por ejemplo, en México, la constitución establece un máximo de ocho horas para los trabajadores por turnos, un máximo de siete horas para el turno de noche y un máximo de nueve horas extraordinarias por semana. Por cada seis días de trabajo, los trabajadores de México deben tener un día libre.

Vacaciones pagadas en Estados Unidos Opcional

Según el Centro de Investigación Económica y Política, Estados Unidos es el único país con una economía avanzada que no garantiza vacaciones pagadas a sus trabajadores. En los EE. UU., Las empresas no están obligadas a pagar a sus empleados cuando los empleados no trabajan, a menos que estén de guardia. No se requiere que ninguna compañía proporcione vacaciones pagadas a los empleados o que pague a sus empleados por días feriados federales o estatales. Esto se considera un beneficio opcional para el empleado que los empleadores pueden optar por proporcionar. La ley no exige un pago adicional para los empleados que trabajan en vacaciones a menos que dicho trabajo sea en horas extraordinarias, tal como se define en las leyes estatales y federales.

Leyes extranjeras en tiempo libre pagado

La mayoría de los otros países exigen tiempo libre pagado para los trabajadores. Alemania y España ordenan 34 días de vacaciones pagas y vacaciones para cada trabajador cada año; Italia y Francia requieren 31 días de tiempo libre pagado; Bélgica y Nueva Zelanda requieren 30 días; Australia exige 28 días y la ley federal de Canadá requiere 19 días libres pagados. Incluso Japón, que tiene una reputación de empleados que trabajan a sus límites, requiere 10 días feriados pagados por cada trabajador.

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