Leyes federales de trabajo sobre vacaciones laborales

Las leyes laborales federales contenidas en la Ley de normas laborales justas abordan temas que van desde el empleo de menores hasta exenciones de horas extra para ciertos profesionales. Los estatutos federales solo ofrecen regulaciones mínimas en materia de vacaciones.

Paga de vacaciones

De acuerdo con la FLSA, depende de usted si otorga a los empleados tiempo libre pagado por un feriado. Puede darles el día libre con o sin paga si lo desea. También puede tratar el día festivo como cualquier otro día hábil y solicitar a sus empleados que se reporten en el día feriado.

Pago de incentivos

En algunas compañías, la política es pagarles a los empleados que trabajan en vacaciones un bono, como darles la tarifa de horas extra por todas las horas trabajadas en un día festivo. La FLSA no requiere que lo hagas. En cambio, las leyes federales consideran que el asunto es un problema que debe abordarse entre el empleado y el empleador.

Cálculos de horas extras

Si paga a sus empleados por un día festivo y no trabajan ese día, no necesita incluir el día festivo como horas trabajadas al determinar las horas extras para esa semana. Sin embargo, si el empleado trabaja un día completo o parcial, debe incluir las horas realmente trabajadas para determinar la elegibilidad para las horas extraordinarias, incluso si le pagó al empleado un día completo de vacaciones pagadas. Como ejemplo, dos empleados trabajan cuatro horas cada uno en vacaciones. Cada uno recibe ocho horas de vacaciones pagadas. El primer empleado trabaja cuatro días adicionales de ocho horas, por lo que su total de horas es de 32. Su sueldo debe reflejar 36 horas a su tarifa regular, más ocho horas de vacaciones pagadas. El segundo empleado, sin embargo, trabaja cinco días adicionales de ocho horas. El total de horas trabajadas es de 44, por lo que su sueldo debe reflejar 40 horas a su tarifa regular, cuatro horas extra y ocho horas de vacaciones.

No discriminación

La FLSA no requiere que usted aplique asuntos tales como el pago de vacaciones de una manera universal. Sin embargo, si trata a los empleados de manera diferente, su decisión no debe ser discriminatoria y debe aplicarse de manera consistente. Puede tener una política de que solo los empleados con una cierta duración de empleo reciben pago de vacaciones si aplica el estándar a todos los empleados, por ejemplo. Sin embargo, no puede despedir al Día de Acción de Gracias solo de sus empleados varones en el supuesto de que todos quieren ver fútbol, ​​ni tampoco puede darles a sus empleadas el día libre basándose en el supuesto de que todos necesitan cocinar para sus familias. La misma acusación de discriminación podría ser nivelada si solo le da a los empleados casados ​​o pertenecientes a cierto grupo de edad el día libre.