Ideas de regalo de incentivo de seguridad de instalaciones

Una instalación segura beneficia tanto a un empleador como a sus empleados. Cuando los empleados no están en peligro de accidentes, pueden hacer su trabajo sintiéndose cómodos y seguros; a cambio, los empleadores generalmente no están sujetos a reclamos de compensación para trabajadores y primas de seguro más altas. Para promover la seguridad en el lugar de trabajo, implemente un programa de incentivos para recompensar a los miembros del personal por ser cuidadosos y prestar atención.

Tarjetas de regalo

Para un programa de incentivos que sea atractivo para todos en su empresa, independientemente de sus intereses, utilice tarjetas de regalo. Según el Consejo de Seguridad Nacional, las tarjetas de regalo elevan la moral y les dan a los empleados algo que anticipar. Elija un hito que se relacione con las necesidades de seguridad específicas de su instalación; posiblemente dar recompensas en base a días sin accidentes o completar la capacitación de seguridad. Cada vez que un miembro del personal complete uno de los objetivos, entréguele una tarjeta de regalo por un monto fijo; calcule la cantidad en el futuro si desea que el programa sea un esfuerzo de larga duración. Al establecer un calendario de hitos, es probable que mantenga a los empleados motivados para participar.

Membresías de gimnasio

Los empleados que están en buena forma física y saludables tienen más probabilidades de tener un buen desempeño en el trabajo. Para animar a los miembros de su personal a mejorar sus estilos de vida fuera del trabajo, otorgue membresías de gimnasio como recompensa por la seguridad en el trabajo. Consulte con una variedad de gimnasios en su área para obtener información sobre cómo obtener una tarifa corporativa con descuento. Elija una instalación que ofrezca una gama de servicios como una sala de vapor y una piscina para hacerla más atractiva; Considere la posibilidad de planificar un desafío para que su personal comience y cree un hábito.

Sistema de puntos

Cree un programa de incentivos personalizado adaptado a su empresa con un sistema de puntos. Cada empleado puede ganar puntos por realizar tareas relacionadas con la seguridad, como participar en la capacitación de equipos especializados, asumir el rol de oficial de seguridad o impartir un taller. Asigne niveles de puntos a diferentes premios que tengan un valor creciente para los miembros de su personal. Con 50 puntos, pueden obtener un certificado de restaurante de $ 25, mientras que 100 puntos pueden ganarles un nuevo reproductor de música personal.

Vacaciones pagas

Cuando la seguridad es un tema crucial para su instalación, el tiempo libre pagado puede ser un motivador serio. Establecer objetivos de seguridad específicos; cuando su personal cumpla una meta, concédales una hora de tiempo libre adicional pagado en el trabajo. Para evitar que los costos suban demasiado, ponga un límite a la cantidad de horas que cada persona puede ganar en un trimestre o un año. Permita que su personal use las horas una por una para realizar tareas personales durante el día o sumarlas para aumentar el tiempo de vacaciones.