Ejemplos de Aprendizaje en el lugar de trabajo en las empresas

El aprendizaje en el lugar de trabajo ayuda a los empleados a aumentar sus habilidades y a tener un mejor desempeño en su empresa. Muchas personas en una empresa contribuyen a la disponibilidad de aprendizaje en el lugar de trabajo, incluidos capacitadores profesionales, especialistas en desarrollo organizativo, personal de recursos humanos y gerentes.

Formación de aprendices

Para encontrar una carrera a través del aprendizaje en el lugar de trabajo, considere contratar a una empresa con un extenso programa de capacitación. Aprende todas las habilidades en un campo técnico como enfermería o contabilidad. El empleador le paga un salario mientras usted progresa en su aprendizaje en el lugar de trabajo. A cambio, usted trabaja por un período de tiempo contractual para la empresa. Este modelo atrae a muchos, incluidos aquellos que no desean invertir en educación postsecundaria antes de encontrar una carrera.

Mentores y entrenamiento personal

También puede tropezar con la capacitación porque un gerente reconoce su capacidad para aprender y se convierte en su mentor, enseñándole habilidades para las cuales no tiene capacitación (por ejemplo, contabilidad). Cuando descubres que te gusta el trabajo, puedes decidir ir a un colegio o universidad y obtener educación formal en ese campo. Trabajar en una empresa con diversas funciones comerciales puede presentarle una variedad de experiencias de aprendizaje práctico, que posiblemente lo ayuden a encontrar una carrera.

Desarrollo gerencial

También puede ser seleccionado por un gerente u otro profesional de la compañía para ser preparado en un programa de desarrollo de liderazgo. Los gerentes buscan empleados que sean confiables, trabajen bien con otros, delegen y lideren y se adhieran al código ético de la compañía. Tome la oportunidad en sus propias manos preguntando al departamento de recursos humanos o a su gerente qué debe hacer para calificar para un programa interno de desarrollo de gestión.

Aprendizaje de redes sociales

Algunas empresas utilizan el aprendizaje en redes sociales, popular especialmente entre los Millennials, para gestionar el aprendizaje en el lugar de trabajo. Sugiera esto al gerente si su departamento no usa el aprendizaje de las redes sociales. Por ejemplo, su gerente puede pedirle al departamento de TI que cree un espacio de trabajo en línea en el que los empleados compartan información y agreguen conocimientos técnicos a una wiki a nivel de departamento. Piense en una herramienta como Wikipedia, pero más pequeña y centrada en el trabajo que realizan usted y sus compañeros de trabajo todos los días.

Entradas Populares