Ejemplos de cómo disputar un contrato de contratista independiente

Los empleadores informados y aquellos que han estudiado leyes laborales saben que a los ojos de la ley, la diferencia principal entre un empleado y un contratista independiente es el nivel de control que un empleador puede ejercer sobre un contratista independiente. Las leyes de cada estado son diferentes; sin embargo, considere el siguiente extracto del caso de Williamson v. Coastal Physician Services en Georgia: "Determinamos si una persona es un empleado o un contratista independiente al examinar si el empleador ha asumido el derecho de controlar el tiempo, la manera y el método de ejecutando el trabajo ". En consecuencia, cuando se disputa un contrato de contratista independiente, su atención debe estar en la medida en que el empleador ejerce el control sobre usted.

El acuerdo

Cuando se disputa un contrato de contratista independiente, el primer lugar para comenzar es el propio acuerdo. Considere el caso de Georgia de AL Williams & Associates, Inc. v. Sunlife Assurance Company of Canada. Este caso involucró un conflicto sobre si una parte era un empleado o un contratista independiente. En el análisis de la corte, el tribunal observó primero si el acuerdo clasificaba a la parte como un contratista independiente y, segundo, si las disposiciones del acuerdo le daban a la compañía algún control sobre la parte.

Hora

Un contratista independiente revisa su agenda y le dice a la compañía con la que está trabajando cuándo estará disponible; No es al revés. En consecuencia, una forma de disputar un contrato de contratista independiente es demostrar que su empresa controla su tiempo. Algo tan simple como requerir su asistencia a una reunión de ventas a las 2 pm todos los viernes podría ser la base de una disputa. Considere el caso de Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake, en Georgia. En este caso, el tribunal declaró explícitamente que incluso exigir que un contratista independiente asista a una reunión de ventas podría considerarse como un ejercicio de control.

Forma o método

Otro ejemplo de cómo podría disputar un contrato de contratista independiente es mostrar la práctica del empleador de controlar la manera o el método en el que trabaja. Nuevamente, considere el caso de Mark Six Realty Associates, Inc. en Georgia c. Drake. En ese caso, el tribunal concluyó que aunque existía un acuerdo que designaba a la parte como un contratista independiente, la parte era, a los ojos de la ley, un empleado porque existían pruebas de que el empleador ejercía el control sobre la forma y el método de la ley. trabajo de fiesta La evidencia incluía, entre otras cosas, la prueba de que el empleador tenía a alguien que coordinaba las actividades del contratista y la prueba de que estaba sujeta a revisiones de desempeño.

Elección

Demostrando que el empleador lo despojó de la libertad de elegir su propio trabajo o proyecto es otro medio de disputar un contrato de contratista independiente. Considere el caso en Georgia de López v. El Palmar Taxi, Inc. En ese caso, el tribunal confirmó la decisión de un tribunal inferior de que la persona era en realidad un contratista independiente. Los factores que influyeron en la decisión del tribunal incluyeron el hecho de que la parte podía trabajar en cualquier lugar que quisiera y era libre de aceptar o rechazar el trabajo que el empleador le ofrecía.