Ejemplos de establecimiento de metas en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, el establecimiento de metas ayuda a mantener a los empleados motivados y enfocados, y ayuda a que la operación se realice de manera más eficiente. Los buenos ejemplos de establecimiento de metas en el lugar de trabajo pueden abarcar desde el crecimiento profesional hasta ganancias financieras y deben proporcionar una visión y un propósito para todos los involucrados. Las metas en el lugar de trabajo deben ser realistas, enfocadas en hacer mejoras, específicas, medibles y específicas de tiempo.

Preparación de la meta

Los buenos objetivos en el lugar de trabajo implican más que simplemente decir que desea aumentar los ingresos, motivar a los empleados u obtener más clientes. Cuando prepare metas, sea específico y realista acerca de sus deseos. Por ejemplo, en lugar de decir que simplemente desea aumentar los ingresos, una buena meta diría que desea aumentar los ingresos en un 10 por ciento. Agregar el aspecto del "10 por ciento" a la meta ayuda a hacerlo medible. Para que un objetivo sea más claro, incluya una fecha límite para cada objetivo. Como ejemplo, podría indicar que desea aumentar los ingresos en un 10 por ciento al final del trimestre. Después de identificar una meta, crea pasos de acción que te ayudarán a alcanzar el objetivo.

Metas organizacionales

Los objetivos organizacionales son aquellos destinados a mejorar la estructura de una empresa y la empresa en su conjunto. Es útil dividir los objetivos organizacionales grandes en objetivos más pequeños para ayudarlos a que parezcan menos intimidantes. Por ejemplo, una meta puede incluir mejorar el desarrollo organizacional dentro de una empresa al aumentar la confianza y la motivación de los empleados, compartir los objetivos de la empresa, crear una cultura de apoyo y alentar el crecimiento de los empleados. Dado que el desarrollo organizacional es un objetivo importante, divida los plazos en objetivos inmediatos, objetivos a corto plazo y objetivos a largo plazo, e incluya pasos de acción, así como formas de medir el éxito de cada uno.

Objetivos del empleado

Para ayudar a los empleados a tener un sentido de propósito en una empresa y sentirse motivados, es importante que cada uno tenga metas personales y profesionales. Es común que los empleados establezcan metas personales durante una revisión anual, pero la creación y revisión de metas nuevas y continuas puede ayudar a aumentar el éxito de un empleado. Las metas de los empleados pueden incluir ganar una promoción, obtener más responsabilidades, actuar como gerente de proyecto, obtener más clientes para la empresa o obtener un bono de la empresa. Cuando un empleado crea metas, su gerente puede mostrar apoyo al ayudarla a desarrollar pasos de acción, crear plazos y celebrar cada victoria.

Metas financieras

Es natural que los objetivos del lugar de trabajo incluyan aquellos relacionados con las finanzas. Al crear objetivos financieros a corto y largo plazo, es importante informar a los empleados sobre la visión y crear formas para que cada miembro del personal participe. Una meta financiera, por ejemplo, puede incluir recaudar $ 10, 000 para una causa benéfica al donar el 5 por ciento de las ganancias de cada venta o aumentar las ventas en un 20 por ciento para prevenir despidos. Al comunicar la importancia de un objetivo financiero y cómo la empresa utilizará el dinero, es más probable que los empleados hagan del objetivo financiero de la empresa un objetivo personal. Realice los pasos de acción relacionados con los objetivos financieros que utilizan y mejoran los talentos y la creatividad de los empleados.