Ejemplos de programas de reconocimiento de empleados

Los programas de reconocimiento para empleados ayudan a inspirar la creatividad de los empleados, mejoran la productividad y reducen la rotación de personal. Un programa de reconocimiento de empleados efectivo es aquel que se aplica a todos los empleados y ayuda a motivar a todo el personal. Lea algunos ejemplos de programas de reconocimiento para empleados que lo ayudarán a comprender los elementos que forman parte de la creación de un plan efectivo.

Años de servicio

Implementar un reconocimiento basado en años de servicio puede ser motivador en varios niveles. Los empleados veteranos que han recibido el premio aprecian la forma en que la compañía reconoce públicamente los años de servicio. Los nuevos empleados que ven que los veteranos reciben estos premios están inspirados para permanecer en la empresa y reducir la rotación. Comience en un hito, como cinco años de servicio, y ofrezca las recompensas en incrementos de cinco años. Ofrecer recompensas en efectivo y tiempo adicional de vacaciones pagadas como compensación. Debido a que este tipo de programa reduce la rotación, la empresa ahorra dinero en la contratación y capacitación de nuevos empleados. Esta inversión en su personal ayudará a reducir el mayor costo de reemplazo de empleados.

Certificados

No todos los programas de reconocimiento necesitan costarle dinero a la empresa. Desarrolle programas que reconozcan a los empleados con coloridos certificados impresos firmados a mano por el equipo ejecutivo y el gerente inmediato del empleado. Las ideas del programa incluyen asistencia perfecta para cada trimestre y empleados departamentales del mes según la votación de los empleados departamentales. Aliente a los gerentes departamentales a desarrollar programas de reconocimiento de certificados como una forma de que los empleados sepan que su esfuerzo es apreciado sin tomar nada de los resultados de la compañía.

Producción

Los programas de reconocimiento de empleados basados ​​en la productividad ayudan a motivar a los empleados y aumentar el rendimiento. Estos programas deben estar abiertos a todos los empleados del departamento. Por ejemplo, desarrolle un premio que recompense al empleado en el departamento de contabilidad que recauda la mayor cantidad de ingresos en facturas. Todos en el departamento de cuentas por cobrar serían elegibles, por lo que aumentaría la productividad en todos los ámbitos, y la compañía obtendrá un flujo constante de ingresos de las facturas recogidas.

Club del presidente

El Club de un Presidente se utiliza como una forma de reconocer al empleado principal de cada uno de los departamentos. Puede hacer que sus proveedores participen en el patrocinio del Club del Presidente para ayudar a reducir sus costos. Anuncie el programa de reconocimiento del President's Club a sus empleados todo el año y anímelos a que se centren en los patrocinadores del programa cuando hablen con los clientes. Un premio efectivo de President's Club es un viaje de fin de semana para todos los ganadores a un lugar de vacaciones popular con todos los gastos pagados. Permita que los empleados traigan un invitado cada uno y recuérdeles constantemente a los empleados la promoción del Club del Presidente para motivarlos.