Ejemplos de actividades de desarrollo para empleados

Las actividades de desarrollo de los empleados generalmente caen en estas áreas: educación continua, membresía y participación en organizaciones profesionales, actividades relacionadas con la investigación, programas específicos, cursos e iniciativas para aumentar las habilidades y comprender los nuevos desarrollos en el campo, y capacitación en el trabajo. Cada área ofrece diferentes tipos de oportunidades de desarrollo para empleados.

Oportunidades de educación continua

A medida que continúa la tendencia general hacia los requisitos de mayor titulación en el mercado laboral de EE. UU., Muchos empleados trabajan para obtener su próximo título mientras continúan trabajando a tiempo completo. Los empleadores de profesiones tan variadas como la enfermería y la contabilidad instan o requieren educación continua durante todo el ciclo de trabajo. Cada vez más, los empleadores como Amazon y SAS fomentan la educación continua pagando los costos de matrícula y habilitando los horarios de trabajo de los empleados que hacen posible la asistencia a la educación formal sin dejar la fuerza laboral posible.

Programas de organización profesional

Muchas organizaciones profesionales diferentes ofrecen oportunidades de desarrollo educativo a través de la membresía. Esta tendencia ha sido particularmente notable en la educación, en la que organizaciones como la Asociación de Educadores Americanos y la Asociación para la Supervisión y el Desarrollo del Currículo, brindan acceso a varias conferencias y talleres educativos que presentan el desarrollo de habilidades junto con la exposición a nuevas investigaciones educativas.

Oportunidades de investigación y desarrollo

Cada vez más, las grandes corporaciones dependen tanto de la investigación básica como del desarrollo de productos relacionados con la investigación. El apoyo gubernamental a la investigación corporativa y universitaria de todo tipo continúa aumentando. En 2017, tres cuartas partes de toda la investigación fue financiada por el gobierno federal. Las empresas también continúan su compromiso con la investigación universitaria. El gasto interno bruto en investigación y desarrollo casi se ha duplicado en los EE. UU. Desde 2000 a 2016.

En la práctica, la mayoría de los trabajos de STEM (en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) ofrecen oportunidades de investigación y desarrollo como un componente normal del empleo. Aproximadamente uno de cada ocho trabajadores de los Estados Unidos está activo en uno o más de estos campos.

Programas de entrenamiento en el trabajo

Un informe de Pew de 2016 señala un aumento dramático en las oportunidades de empleo que requieren niveles más altos de educación y capacitación laboral. Las corporaciones ofrecen cada vez más programas de capacitación y desarrollo en el lugar de trabajo para satisfacer esta demanda. Las 125 principales corporaciones de los Estados Unidos en gastos de capacitación y desarrollo gastaron alrededor del 6 por ciento de los ingresos totales en programas de capacitación para empleados. Casi todos ellos también ofrecieron a los empleados programas de reembolso de matrícula para cursos relacionados con el desarrollo profesional.

Un artículo de 2015 en la revista Training Magazine señala que las empresas que lideran estas iniciativas de capacitación son las empresas de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, y entre ellas se encuentran Amazon, Seattle Genetics y SAS.