Impuesto estimado vs. deducciones de nómina

Un empresario suele ser un trabajador experimentado que deja su trabajo para lanzar nuevas empresas. Renunciar a los ingresos del empleo estable es uno de los mayores inconvenientes de comenzar un nuevo negocio. Los trabajadores por cuenta propia también deben obedecer las leyes impositivas especiales que pueden hacer que pagar y declarar impuestos sea más costoso y lento que el de los empleados tradicionales.

Conceptos básicos de la deducción de nómina

Trabajar como empleado simplifica el proceso de pago de impuestos porque los empleados están sujetos a deducciones de nómina. Las deducciones de nómina describen las cantidades que un empleador retira de la paga de un empleado antes de que realmente reciba su cheque de pago. Se requiere que los empleadores retengan dinero de la paga de un trabajador para cubrir el impuesto federal sobre la renta, el Seguro Social, Medicare y los impuestos estatales y locales. Las deducciones de nómina también incluyen montos diversos que se sacan del pago, como las contribuciones de los empleados a los planes de jubilación, las cuentas de ahorro de salud y las cuotas de afiliación sindical.

Impuestos Estimados

Un trabajador por cuenta propia como el propietario de una pequeña empresa no está sujeto a deducciones de nómina porque no tiene un empleador para retener dinero de sus ingresos. Un trabajador por cuenta propia debe cubrir sus impuestos federales sobre la renta, el Seguro Social y las obligaciones de Medicare haciendo pagos de impuestos estimados al IRS en función de la cantidad de ingresos de negocios que gana. Si un trabajador por cuenta propia no paga el impuesto estimado suficiente, puede resultar en una multa fiscal.

Carga fiscal

La tasa impositiva estimada que pagan los trabajadores por cuenta propia es más alta que las deducciones de nómina relacionadas con los impuestos que enfrentan los empleados. Según la Administración del Seguro Social, un empleado paga el 4.2 por ciento de los ingresos al Seguro Social y el 1.45 por ciento de Medicare, a partir de 2011, mientras que su empleador paga el 6.2 por ciento de la Seguridad Social y el 1.45 por ciento de Medicare. Un trabajador por cuenta propia debe pagar tanto al empleado como al empleador parte de ambos impuestos, lo que equivale a un 10, 4 por ciento para el Seguro Social y un 2, 9 por ciento a Medicare. En la mayoría de los años, esta tasa es aún más alta, con un 12.4 por ciento que va a la Seguridad Social y un 2.9 por ciento a Medicare.

Complejidad de pagar impuestos

Otro inconveniente de pagar impuestos estimados en lugar de que un empleador retenga automáticamente los impuestos es que aumenta la complejidad de pagar impuestos. Cuando un empleado toma un trabajo, llena un formulario llamado W-4 que establece su retención de impuestos, y luego presenta una declaración de impuestos cada año para conciliar cualquier discrepancia entre el monto del impuesto pagado y el monto adeudado. El impuesto estimado requiere que el propietario de un negocio calcule las ganancias trimestrales y las deducciones de impuestos y realice pagos basados ​​en esos cálculos cuatro veces al año. Dado que los ingresos del negocio pueden variar significativamente con el tiempo, es posible que se necesiten nuevas estimaciones cada trimestre y la creación de estimaciones precisas puede llevar mucho tiempo.