Los efectos del salario mínimo desde una perspectiva microeconómica

Un salario mínimo es un nivel de salario prescrito que deben cumplir o sobrepasar los empleadores en todos los contratos de empleo, tal como se establece en la Ley de normas laborales justas. El salario mínimo se revisa de vez en cuando para ajustar para inflar los precios. La microeconomía es el estudio de los problemas financieros desde la perspectiva de las unidades económicas individuales, como un solo hogar, una pequeña empresa o un individuo. El salario mínimo tiene una serie de efectos positivos y negativos en las empresas, las familias y los trabajadores individuales, desde la perspectiva de la microeconomía.

Efectos en los negocios

Las empresas que dependen en gran medida del trabajo no calificado generalmente experimentan aumentos dramáticos en los gastos salariales como resultado de un salario mínimo, ya que un salario mínimo virtualmente elimina la capacidad de las compañías para negociar salarios para sus empleados de nivel más bajo. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., El salario mínimo aumentó alrededor del veinticuatro por ciento entre 2007 y 2009, pasando de $ 5.85 a $ 7.25 por hora. Las empresas que emplean mano de obra no calificada disminuyen sus márgenes de ganancias y aumentan sus gastos, lo que representa un desafío para su crecimiento económico e introduce una nueva variable para la toma de decisiones económicas.

Empleo local

Muchas compañías ven el salario mínimo como un gasto grande para un trabajador no calificado, lo que puede hacer que impongan criterios de decisión más estrictos para la contratación o recortar la contratación por completo. Los empleos de salario mínimo a menudo son adecuados para los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral por primera vez, pero, según el Instituto de Políticas de Empleo, cada 10 por ciento de aumento en el salario mínimo causa una disminución de cinco a nueve por ciento en el empleo juvenil. Esto puede causar una situación en la que las personas con poca experiencia que felizmente podrían aceptar un salario más bajo no pueden encontrar un trabajo. Si esta tendencia continúa en regiones específicas, el desempleo local podría aumentar, posiblemente elevando las tasas de carencia de hogar y delincuencia.

Efectos sobre los individuos

Los empleados experimentan beneficios directos de un salario mínimo, pero también hay una serie de inconvenientes que deben tenerse en cuenta. El beneficio obvio para los trabajadores no calificados es el aumento garantizado en el ingreso discrecional provisto por un salario garantizado. Los trabajadores altamente calificados y experimentados también experimentan un aumento en los ingresos, ya que un aumento en el salario más bajo también hace que todos los demás salarios suban. Se puede argumentar que el salario mínimo nunca ha sido lo suficientemente alto como para sustentar plenamente a una familia. Según el Censo de los Estados Unidos, solo alrededor del diecisiete por ciento de los asalariados mínimos están apoyando a las familias por su cuenta. Los efectos de las reacciones de las empresas al salario mínimo también pueden ser perjudiciales para los empleados a largo plazo. Las empresas pueden recurrir a la automatización o la subcontratación para controlar el aumento de los gastos salariales. Esto podría reducir la cantidad de empleos disponibles en el mercado para trabajadores no calificados, lo que nuevamente resultaría en un mayor desempleo. Los empleados más jóvenes pueden beneficiarse enormemente del salario mínimo. Los empleados que ingresan a la fuerza laboral por primera vez, sin experiencia, pueden contar con el salario mínimo para proporcionarles los ingresos que necesitan para manejar sus primeros gastos. Esto, a su vez, permite a los jefes de familia más ingresos discrecionales para gastar en las necesidades de la familia.