Deberes de los departamentos ejecutivos

Un departamento ejecutivo está compuesto por ejecutivos de alto nivel, como un CEO (director ejecutivo), CFO (director financiero), COO (director de operaciones) y sus secretarios. Estos ejecutivos generalmente trabajan en equipo para supervisar todos los aspectos del negocio. Los ejecutivos generalmente tienen una licenciatura o maestría en negocios o un campo relacionado. A partir de mayo de 2008, el salario promedio anual de los altos ejecutivos es de $ 91, 570, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Contratación y gestión de personal

Los departamentos ejecutivos son responsables de seleccionar, entrevistar y contratar vicepresidentes y directores para dirigir varios departamentos. Los ejecutivos que trabajan en estos departamentos deben asegurarse de que todas las áreas funcionales como el marketing se ejecuten de manera efectiva. Por lo tanto, la mayoría de los líderes de los departamentos ejecutivos pasan mucho tiempo buscando a las personas más talentosas, encargando al departamento de recursos humanos que coloque anuncios en línea o utilice firmas de búsqueda de ejecutivos. Los ejecutivos del departamento ejecutivo pasan al menos parte del tiempo capacitando a sus vicepresidentes para que se conviertan en futuros líderes de la compañía.

Iniciando y supervisando grandes proyectos

A veces, los departamentos ejecutivos pueden ver la necesidad de iniciar ciertos proyectos que pueden proporcionar una retroalimentación valiosa a la empresa. Por ejemplo, el CEO de una pequeña cadena de restaurantes de comida rápida puede determinar que necesita comenzar a rastrear la marca y la conciencia publicitaria. Por lo tanto, puede instruir al vicepresidente de investigación de mercados para que comience a realizar un estudio de Concientización, Prueba y Uso. El estudio de ATU puede ayudar al ejecutivo a determinar la marca del consumidor y el conocimiento publicitario de su compañía frente a los competidores clave. En última instancia, el departamento ejecutivo supervisará el proyecto. Luego utilizará los resultados para desarrollar estrategias, esforzándose por mejorar la marca y el conocimiento de la publicidad.

Dirigiendo metas financieras

Los departamentos ejecutivos también son responsables de dirigir los objetivos financieros de la compañía, de acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales: Edición 2010 a 2011. Cada año, los ejecutivos dentro del departamento ejecutivo obtienen información de varios gerentes de departamento sobre los requisitos presupuestarios. Sin embargo, el departamento ejecutivo puede necesitar recortar un presupuesto o modificarlo para cumplir con ciertas restricciones financieras. El departamento ejecutivo puede basar su presupuesto final en las previsiones de ventas, utilizando los comentarios del departamento de ventas.

Estableciendo Política Corporativa

Un departamento ejecutivo también es responsable de establecer políticas corporativas. Estas políticas pueden incluir políticas de vestimenta, procedimientos para completar informes de gastos o incluso políticas sobre diversidad y acoso sexual en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el departamento ejecutivo puede esbozar ciertas políticas sobre el acoso sexual, y luego pedirle a un orador que venga y capacite a los empleados sobre diversos temas relacionados con el acoso sexual. El departamento ejecutivo puede incluso prohibir las citas entre empleados como parte de su política.

Comunicando Wirh Public

Los departamentos ejecutivos tienen ciertas responsabilidades hacia los accionistas de la compañía. El CEO de una compañía llevará a cabo periódicamente reuniones de accionistas para informar a los inversores sobre el desempeño financiero y las estrategias de la compañía. Los ejecutivos a menudo tendrán que responder las preguntas de los accionistas sobre el desempeño de la compañía. Además, el departamento ejecutivo tiene la obligación social de reunirse con el público en general o explicar los contratiempos relacionados con la empresa a medida que se producen. Por ejemplo, una pequeña empresa química puede tener una fuga que afecta a la comunidad local. En consecuencia, el CEO deberá explicar de inmediato qué sucedió y cómo planea la empresa resolver el problema.

2016 Información Salarial para altos ejecutivos

Los altos ejecutivos ganaron un salario medio anual de $ 109, 140 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los altos ejecutivos ganaron un salario del percentil 25 de $ 70, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 165, 620, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2, 572, 000 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como altos ejecutivos.

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