Las desventajas de la afiliación sindical desde la perspectiva de un empleador

Si bien los sindicatos ofrecen muchos beneficios para los trabajadores, crean una variedad de desventajas para los empleadores, incluidas las estrictas leyes laborales federales que rigen los derechos de los empleadores en relación con los sindicatos. El hecho de que su fuerza laboral pueda sindicalizarse no significa que su relación con sus empleados debe ser contradictoria. Comprender algunas de las desventajas del sindicato para empleadores le ayudará a evitar conflictos y trabajar mejor con una fuerza laboral organizada.

Costos laborales más altos

Una de las principales desventajas de tener a sus empleados sindicalizados es que sus costos laborales probablemente aumentarán. Los trabajadores sindicales ganan aproximadamente un 22 por ciento más que sus contrapartes no sindicales, según los datos proporcionados en el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Con la negociación colectiva, los empleados tienen la libertad de hablar entre ellos antes de enviar un representante en su nombre para negociar los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo, todo lo cual puede llevar a costos de producción más altos.

Los miembros pueden legalmente atacar

Si no está de acuerdo con el salario, los beneficios o las reglas del lugar de trabajo solicitadas por los miembros del sindicato, están legalmente autorizados para hacer huelga. Las leyes federales limitan su capacidad para despedir a trabajadores en huelga. Una huelga no solo le cuesta dinero directamente de la producción perdida, sino que también causa otros problemas. La publicidad de una huelga puede causar una disminución en las ventas si los clientes comprensivos boicotean sus productos o servicios. Sus proveedores y clientes comerciales pueden dejar de trabajar con usted, anticipando que no podrá pagar sus facturas o entregar lo que compran.

Disminución del control de recursos humanos

Si promueve a los trabajadores en función de parámetros tales como el mérito, la productividad u otros medios objetivos, puede perder esta oportunidad con una fuerza laboral sindical. Muchos sindicatos negocian las normas del lugar de trabajo que promueven y protegen a los trabajadores por antigüedad, en lugar de por mérito. Esto significa que si necesita despedir a un número de trabajadores, debe despedir a los trabajadores que ha contratado más recientemente, no a los trabajadores que son los menos productivos. Su capacidad para disciplinar a los trabajadores también disminuirá, ya que las reglas y las reacciones del sindicato a los casos de disciplina de los empleados limitan sus opciones para tratar con los trabajadores que usted considera de bajo desempeño.

Más demandas y arbitrajes

Con una fuerza laboral organizada, es probable que enfrente más desafíos a las acciones que tome con respecto al estado de un empleado. Si bien los empleados individuales pueden no tener los recursos financieros o la voluntad para impugnar cosas tales como la terminación, la degradación, la falta de promoción o el presunto acoso o discriminación, se puede alentar a un trabajador sindical a presentar una demanda o apelar sus acciones, y puede Se le ofrecerá apoyo sindical para hacerlo.

Contabilidad adicional para las cuotas de la Unión

Si los miembros del sindicato pagan las cuotas, pueden solicitar que esas cuotas se deduzcan de sus cheques de pago, agregando una tarea adicional para su departamento de contabilidad. Después de deducir las cuotas de los cheques de pago de los empleados, debe desembolsar los fondos a la cuenta del sindicato correspondiente.