Las causas, efectos y remedios para la discriminación de género

A pesar de algunos avances, las mujeres todavía sufren discriminación de género en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de pagar. Las últimas investigaciones han encontrado que en 2017, las mujeres en los EE. UU. Obtuvieron el 82 por ciento de lo que ganaban los hombres. La discriminación de género es un problema persistente en los Estados Unidos, pero es especialmente perniciosa en el mundo en desarrollo, donde los derechos de las mujeres no han avanzado tan rápidamente como muchas personas habían esperado. La discriminación de género en el lugar de trabajo se define como el tratamiento desfavorable de una persona (un empleado o un solicitante de empleo) debido al género. Como propietario de un negocio, es importante que comprenda las causas, los efectos y las soluciones para la discriminación de género, de modo que pueda dirigir una empresa que maximice todas las habilidades y talentos de su fuerza laboral.

Causas de la discriminación de género en el lugar de trabajo

Una de las principales causas de la discriminación de género en el lugar de trabajo es que las mujeres están poco representadas en muchas industrias diferentes, especialmente en las industrias dominadas por hombres, como la industria automotriz. Como resultado, los hombres con autoridad en estas industrias no siempre tienen una visión abierta y progresiva acerca de dar la bienvenida a las mujeres, y eso puede crear conflictos, tensiones y un ambiente laboral negativo. Sin embargo, la discriminación no existe únicamente en las industrias dominadas por los hombres; también surge en diversas industrias en las que los ejecutivos masculinos y los empleados masculinos ven a las mujeres como menos capaces o menos capaces de realizar tareas de trabajo a un nivel aceptable.

Efectos de la Discriminación de Género

La discriminación de género puede parecer un problema menor en el lugar de trabajo, pero la verdad es que aumenta el conflicto y la tensión entre los miembros de su equipo. Cuando está claro que su cultura de trabajo devalúa la contribución de las trabajadoras, el enfoque cambia de realizar las tareas diarias a los conflictos creados por las mujeres que deciden tomar medidas contra las prácticas discriminatorias. Otro efecto de la discriminación de género es que sus empleadas se sentirán menos motivadas para hacer su trabajo porque no se sienten valoradas por sus supervisores. Esto puede dificultar la productividad, lo que significa que está perdiendo dinero porque no ha resuelto los problemas que afectan a los miembros femeninos de su personal. Finalmente, la discriminación de género es ilegal en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964, por lo que puede terminar sufriendo repercusiones legales, si una empleada presenta una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos.

Soluciones para la Discriminación de Género.

Si bien no existe un remedio único para la discriminación de género, existen algunas soluciones que puede implementar para ayudar a mejorar la situación. Debe intentar aumentar la diversidad de su fuerza laboral reduciendo o eliminando los requisitos de experiencia para algunas de sus posiciones. Esto ayuda a combatir la discriminación de género, ya que las mujeres que desean reincorporarse a la fuerza laboral después de tomarse un tiempo para formar una familia podrían no calificar para trabajos que requieren experiencia previa. Otra solución es realizar seminarios y sesiones para sus empleados varones, de modo que comprendan los signos y las consecuencias de la discriminación de género. Esto puede ayudar a los hombres de su empresa a convertirse en aliados de las trabajadoras, creando así un entorno de trabajo más colaborativo y positivo.