Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los accidentes no fatales en el lugar de trabajo representan 3, 1 millones de lesiones y enfermedades cada año. Las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo son obligatorias en los Estados Unidos, se aplican para mantener los estándares de la industria y prevenir accidentes. Si
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regulaciones de negocios y lugares de trabajo
La vida está llena de peligros, y la seguridad en el lugar de trabajo no siempre es una cuestión de sentido común. Herramientas como el análisis de riesgos laborales, los programas de incentivos de seguridad, los carteles de "recordatorios" de seguridad y las reuniones de seguridad involucran activamente a sus empleados en el proceso de seguridad. Cu
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Con el aumento del costo del seguro de compensación del trabajador, así como los costos reales de pagar la compensación del trabajador cuando un empleado se lesiona, los propietarios de pequeñas empresas deben asegurarse de que están protegidos. Si bien la mayoría de los empleados son honestos y no falsificarían ni exagerarían una lesión, el potencial de abuso del sistema es muy real. Para pr
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Las lesiones en el lugar de trabajo pueden costar millones de dólares para las empresas cada año en pérdida de productividad, salarios y gastos médicos. Los trabajadores y las empresas se ven afectados negativamente cuando se produce una lesión en un lugar de negocios. Muchas lesiones en el entorno laboral pueden prevenirse prestando especial atención a los procedimientos de seguridad y tomando medidas diseñadas para prevenir accidentes. Todo
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Los empleadores y el gobierno participan en una variedad de investigaciones en el lugar de trabajo. Según los perfiles de fondo, alrededor del 30 por ciento de los currículos contienen fechas de inicio incorrectas y otra información falsa. El propósito de las investigaciones es obtener información veraz sobre los empleados o descubrir el incumplimiento de la ley y otras faltas de conducta de parte de los empleadores. Inv
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A nadie le gusta trabajar en un ambiente de trabajo intimidante. Estar sujeto a la intimidación, las amenazas y la humillación tiene su efecto en la carrera, las finanzas y la salud de un empleado. En algunos casos, este comportamiento puede ser ilegal y puede dar lugar a sanciones penales y civiles para el perpetrador y el propietario de la empresa.
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Las pequeñas empresas a menudo comienzan como operaciones a pequeña escala con un solo propietario o un puñado de socios, pero las empresas exitosas generalmente contratan empleados para ayudar con las crecientes cargas de trabajo. La decisión de contratar empleados no debe tomarse a la ligera. Los empleados están protegidos por una variedad de leyes federales, y los empleadores deben asegurarse de cumplir esas leyes para evitar repercusiones legales potencialmente costosas. El
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En cualquier lugar de trabajo, los gerentes emplean varios estilos de liderazgo para motivar a sus empleados y colocarlos en las mejores posiciones para tener éxito. Los gerentes aprenden a dirigir a través de la capacitación formal y la experiencia. También siguen las políticas de la compañía y adaptan sus técnicas de liderazgo a las fuerzas de trabajo y objetivos cambiantes. La red
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Desarrollar la lealtad de los empleados se basa en más que simplemente pagar altos salarios y beneficios integrales. Las empresas con las tasas más altas de retención de empleados mantienen culturas de empresa acogedoras y agradables centradas en el respeto mutuo. La creación de un lugar de trabajo de respeto mutuo entre la gerencia, los subordinados y los compañeros de trabajo puede atraer a los mejores talentos de la industria y acumular ventajas competitivas distintivas. Man
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La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) estima que 30 millones de personas en los Estados Unidos están expuestas a niveles de ruido peligrosos en el trabajo cada año. Como resultado, OSHA indica que miles de trabajadores enfrentan una pérdida auditiva innecesaria debido a los altos niveles de ruido que los empleadores podrían haber minimizado. Niv
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El racismo y la discriminación en el lugar de trabajo son comportamientos disruptivos que limitan la productividad, el rendimiento y la rentabilidad. Las reputaciones de las empresas también sufren daños irreparables debido al racismo y la discriminación en el lugar de trabajo. Los líderes empresariales astutos e inteligentes crean programas de trabajo que reducen la incidencia del racismo y la discriminación como una prioridad. Recl
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Las habilidades de preparación en el lugar de trabajo son transferibles a diferentes situaciones de trabajo. La capacitación para la preparación en el lugar de trabajo ayuda a llenar los vacíos entre las habilidades que los trabajadores poseen actualmente y las habilidades necesarias en el trabajo. Lo
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Los empleadores y los empleados tienen varios derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Los derechos en el lugar de trabajo protegen a los empleados de eventos potencialmente dañinos, como condiciones de trabajo inseguras o discriminación. Las obligaciones en el lugar de trabajo responsabilizan a los empleados por sus acciones y garantizan que los trabajadores se comporten de manera ética y responsable. T
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Los chismes en el lugar de trabajo pueden reducir la moral del personal y tejer hilos de tensión entre oficinas que pueden ser difíciles de erradicar. Cuando los empleados susurran detrás de puertas cerradas, la productividad disminuye y la línea de fondo sufre. Si bien puede parecer imposible detener el rumor del lugar de trabajo, los empleadores están tomando medidas para proteger sus intereses de los efectos dañinos de los chismes en sus negocios. Algu
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Debido a que el trabajo se lleva a cabo alrededor de maquinaria, herramientas y productos químicos potencialmente peligrosos, la reparación automotriz representa ciertos peligros para la mecánica. Es posible que nunca haga que su área de servicio esté completamente libre de peligro, pero puede reducir significativamente el riesgo de lesiones brindando capacitación regular y requiriendo que los técnicos sigan los procedimientos básicos de seguridad en el trabajo. Equipo
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Un ambiente de trabajo seguro es productivo. No importa el tamaño o el tipo de negocio, los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo son una necesidad para todo el personal. Las medidas de seguridad protegen tanto a los empleados como a los equipos y propiedades comerciales. Evitar o minimizar lesiones y daños a equipos e instalaciones resultará en menos gastos y más ganancias para un negocio. Id
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La seguridad debe ser una prioridad en cualquier lugar de trabajo. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, 3.7 millones de personas en los Estados Unidos resultaron heridas en accidentes laborales no fatales en 2008. Los accidentes se pueden prevenir si todos en la empresa estaban al tanto de los problemas comunes de seguridad en el lugar de trabajo, y trabajaron juntos para hacer el lugar de trabajo más seguro.
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Las lesiones en el lugar de trabajo impactan el balance final de una empresa. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) estima que los empleadores pagan casi $ 1, 000 millones por semana solo por los costos de compensación directa de los trabajadores, que incluyen pagos de compensación, gastos médicos y servicios legales. Los
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La gestión de la seguridad es una parte importante de la gestión de una empresa. La preservación del bienestar de los empleados no solo es obligatoria para OSHA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los EE. UU., Sino que, según Emprendedor, un recurso en línea para gerentes de negocios, los empleados deben sentirse seguros mientras los accidentes de trabajo y en el lugar de trabajo les cuestan a las empresas mucho dinero. La c
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Independientemente del entorno laboral, la seguridad en el lugar de trabajo es un tema que la administración debe abordar y todos los empleados deben entender. La educación sobre seguridad en el lugar de trabajo ayuda a prevenir accidentes; promueve la seguridad entre los empleados; ayuda a garantizar el bienestar; ahorra dinero a las empresas a largo plazo; y puede establecer, mantener o salvar la reputación de seguridad de una empresa. L
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El lugar de trabajo está lleno de muchos tipos de peligros para la salud y la seguridad, y la exposición a estos peligros puede ser dañina, y en ocasiones fatal, para los empleados. OSHA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU., Obliga a los empleadores a cumplir con los requisitos regulados de seguridad en el lugar de trabajo para eliminar los peligros y mantener un lugar de trabajo seguro y sin accidentes. Se
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Todos los lugares de trabajo tienen riesgos para la seguridad: los trabajadores pueden sufrir lesiones por caídas, peligros eléctricos, soluciones químicas de muchos tipos y cómo se sientan, se ponen de pie o se mueven durante largos períodos de tiempo. Otros empleados pueden estar expuestos a los peligros de piezas móviles, herramientas manuales, equipo pesado, productos químicos o condiciones extremas. Prese
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La estructura del lugar de trabajo es la forma en que los departamentos individuales y los gerentes de una organización colaboran entre sí para lograr los objetivos del lugar de trabajo. Dependiendo del tamaño de la empresa, las estructuras del lugar de trabajo pueden variar desde informales hasta altamente complejas. S
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Los bandidos del tiempo en el lugar de trabajo evitan que los empleados completen tareas de manera eficiente. Las distracciones comunes reducen la productividad general en el lugar de trabajo. Las interrupciones también ralentizan el impulso de un empleado, lo que dificulta volver a la tarea una vez que supera la distracción.
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La Universidad de Princeton define una licencia de licor como una licencia que le otorga al titular permiso para vender alcohol. Por lo tanto, si usted es dueño de un establecimiento como un bar o un restaurante, debe tener una licencia de licor para vender bebidas alcohólicas. Las licencias de licor están reguladas por la agencia estatal respectiva; En consecuencia, el proceso para obtener uno varía según el estado. Las
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Un asistente administrativo mantiene a sus ejecutivos y otros miembros del personal encaminados al mantener la oficina con suministros, programando citas y reuniones, y contestando el teléfono según sea necesario. Los asistentes administrativos que trabajan para su empresa son tan buenos como el manual de instrucciones que escribe para ellos.
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Un certificado de disponibilidad relacionado con los envíos se refiere a un documento formal en el que una persona o empresa confirma que un envío está en el orden correcto y listo para ser trasladado a la entrega. Estos documentos, también llamados facturas de envío, son beneficiosos porque proporcionan registros escritos de las mercancías enviadas; la condición de los bienes; las políticas y regulaciones que debía seguir el envío; y otros datos básicos, como la información de contacto tanto para el remitente como para el comprador. Si el comp
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En las pequeñas empresas que tienen una política de disciplina progresiva para sus empleados, una carta escrita generalmente se usa después de que se haya realizado una discusión verbal sobre el comportamiento no deseado. En este caso, el comportamiento fue comentado y desalentado, pero ha continuado y es necesario escalar al siguiente nivel. Un
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La presentación de una queja formal por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Comienza una investigación sobre su queja que puede durar hasta 180 días. Presentar información clara sobre los eventos que rodearon la acción discriminatoria que sufrió es parte integral para garantizar el mejor resultado para usted como víctima. No hace
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Cuando escribe el plan de seguridad y salud requerido por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, puede comenzar con un formato de plan general y hacerlo suyo. La clave está en identificar qué estándares se aplican a su empresa y luego adaptar el plan para que se ajuste a los estándares. Con
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Escribir un registro de la investigación para el lugar de trabajo puede ayudarlo en futuros litigios. No solo proporciona una línea de tiempo de los eventos, sino que también puede proporcionar los nombres y las declaraciones de los testigos, así como las partes en la investigación. También proporciona información detallada de los pasos que tomó en la investigación. Como es
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Recibir un pago por sus servicios de manera oportuna es un aspecto crucial de la propiedad de una pequeña empresa, ya que administrar cuentas por cobrar efectivamente asegura que su presupuesto operativo se mantenga en el buen camino y pueda cumplir con sus propias obligaciones financieras. Para ser efectiva, una factura debe tener toda la información que un cliente necesita para enviar su pago sin demora.
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Es importante saber cómo abordar adecuadamente el acoso laboral. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Salarios Lilly Ledbetter de 2009 son ejemplos de leyes federales que abordan las prácticas laborales desleales y la discriminación basada en el sexo. Tambi
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La persona que hace clic en el botón disparador de una cámara posee automáticamente los derechos de autor de la imagen creada. Al hacer copias de imágenes profesionales, tienes que demostrar esta propiedad. El formulario de liberación de derechos de autor de una foto indica quién creó la fotografía y quién puede usar la imagen con el permiso del fotógrafo. Los deta
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Un discurso de relaciones públicas o relaciones públicas anuncia importantes desarrollos como nuevos productos, reorganizaciones de la empresa, personal nuevo, nuevas oficinas, expansión y eventos comunitarios en los que la empresa patrocina o participa. El discurso también puede ser necesario para responder a un evento negativo que afecte la compañia. Ten
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Algunos estados requieren que los propietarios emitan un recibo de alquiler cuando los inquilinos pagan en efectivo. Algunos inquilinos pueden simplemente pedir uno. Proporcione un recibo para su inquilino utilizando un folleto de recibos, o cree un formulario para imprimir desde su computadora. También puede optar por escribir a mano uno.
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Los problemas en el lugar de trabajo, o los incidentes de recursos humanos, generalmente son manejados por un miembro del personal de recursos humanos o un especialista en relaciones con los empleados que está capacitado para investigar las quejas de los empleados. Los detalles sobre las quejas de los empleados deben documentarse como parte del proceso de investigación.
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En la década de 1980, la serie de máquinas de escribir Xerox Memorywriter compitió con IBM Selectric II por un lugar en los escritorios de los mecanógrafos. Donde el Selectric se basaba en elementos de tipo de bola, el Escritor de Memoria usaba ruedas de margarita para proporcionar estilos intercambiables. Es
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Los derechos de autor protegen el trabajo del creador de la infracción por parte de otros. Aunque no es requerido por las leyes federales, la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos le recuerda a los artistas que es importante tener en cuenta el año del derecho de autor en el trabajo para establecer sus derechos sobre el material.
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YouTube es el sitio de videos más popular del mundo, con más de mil millones de usuarios únicos cada mes y 72 horas de videos nuevos cargados cada minuto, a partir de 2013. Es una gran operación, y el hecho de que funcione tan bien como lo hace es un testimonio. A las buenas prácticas de diseño de Google. Sin
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