Un ejemplo de relaciones laborales

No puede definir las relaciones de los empleados sin profundizar en todas las formas en que los trabajadores y sus empleadores funcionan simbióticamente, como hilos en una red que mantiene un negocio sano y completo. Las funciones y responsabilidades de las relaciones con los empleados incluyen la gestión de las dinámicas interpersonales entre la gerencia y el personal, brindando beneficios satisfactorios y asegurándose de que los trabajadores reciban sus pagos a tiempo. Algunos propietarios de negocios consideran que las relaciones con los empleados son una tarea, pero esta área puede ser una parte atractiva y satisfactoria de administrar un negocio, cuyos beneficios superan con creces sus costos.

Ejemplos de relaciones con los empleados

La mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen algún tipo de permiso de maternidad o paternidad. Esto significa que una empresa debe al menos cubrir el trabajo del empleado y permitir que un nuevo padre tenga hasta varios meses de descanso sin correr el riesgo de perder un trabajo. Pero la responsabilidad de un empleador para con un empleado que recientemente se ha convertido en padre puede ir más allá de simplemente mantener un trabajo abierto. Los permisos de maternidad y paternidad generalmente no son remunerados, y una empresa que está verdaderamente comprometida con el bienestar de su personal también puede proporcionar un tiempo libre pagado para facilitar la transición a la paternidad. Un nuevo padre también requerirá una considerable cantidad de flexibilidad laboral a través de ventajas tales como el horario flexible, y un empleador verdaderamente comprometido con las relaciones con los empleados hará un esfuerzo adicional para satisfacer las necesidades de programación una vez que este empleado regrese de la licencia.

Recursos humanos y relaciones con los empleados

Su departamento de recursos humanos está involucrado en cada etapa de las relaciones con los empleados. Después de todo, es tarea del departamento cuidar de los empleados y también responsabilizarlos cuando no están haciendo su trabajo. Estas responsabilidades de recursos humanos incluyen hacer el papeleo y comunicar información sobre los beneficios de los empleados, como la cobertura de atención médica, los planes de jubilación y las bajas por enfermedad. La orientación de los empleados también es tarea del departamento de recursos humanos, al igual que las medidas disciplinarias, como las cartas de advertencia y, si es necesario, el despido y la indemnización por despido. En una empresa que se preocupa por las relaciones con los empleados, estas funciones de recursos humanos no son solo una cuestión de marcar casillas y seguir el protocolo. Más bien, el personal de recursos humanos efectivo trata a los empleados como partes interesadas valiosas, cuya satisfacción y bienestar son esenciales para el éxito de la empresa.

Relaciones entre empleados

Las relaciones con los empleados se extienden más allá de la conexión entre la gestión empresarial y los trabajadores. El personal de una empresa a menudo pasa mucho tiempo despierto, y los fuertes lazos o aversiones pueden crear o destruir un entorno laboral. Los empleados que trabajan bien juntos pueden colaborar para hacer un trabajo de alta calidad que trascienda lo que cada individuo es capaz de lograr solo. Un ambiente de trabajo donde los trabajadores se preocupan y se apoyan entre sí puede ser un elemento importante que afecta la retención de los empleados. A la inversa, un espacio de trabajo envenenado por relaciones tóxicas puede agriar la moral de los empleados y convertir a los trabajadores motivados en personal desafectado.

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