Acerca de la Ley de Normas Justas de Trabajo

La Ley de normas laborales justas establece el salario mínimo, las horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil. La aplicación de la FLSA corresponde a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo; supervisa todos los aspectos de la FLSA que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en los sectores público y privado. Promulgada en 1938, la ley trabaja para garantizar salarios justos y adecuados para los trabajadores. También establece los estándares para el empleo juvenil y regula las industrias en las que los menores de 16 años pueden trabajar.

Salario mínimo

La Ley de normas laborales justas establece el salario mínimo, $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009, vigente a partir de la fecha de publicación en abril de 2012. Esto establece el salario por hora más bajo que se puede pagar a un trabajador.

A través del tiempo

Las horas extraordinarias deben pagarse a una tasa de al menos 1.5 veces la tarifa de pago regular por hora. Las horas extraordinarias se consideran las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana.

Mantenimiento de registros

Los empleadores deben mantener registros precisos y detallados de todos los empleados. Se requiere información personal que incluya nombre, dirección, ocupación, género y fecha de nacimiento. También debe haber registros precisos que contengan información sobre salarios, horas y horas extra. Esto incluye la tarifa por hora regular y cualquier tarifa por horas extra pagadas al empleado. Los registros también deben incluir ganancias diarias o semanales, fecha de pago y período de pago cubierto.

Estándares juveniles

La Ley de normas laborales justas también se encarga de proteger a los trabajadores jóvenes. Fue diseñado para proteger las oportunidades educativas de los menores y para restringir el trabajo en entornos peligrosos para los menores de 16 años. Según el Departamento de Trabajo, a los jóvenes menores de 20 años se les puede pagar el salario mínimo, que es de $ 4.25 por año. hora, pero solo durante los primeros 90 días calendario de empleo, siempre que no esté prohibido por las leyes estatales o locales.

Las restricciones

La FLSA no regula el pago de vacaciones, enfermedad o vacaciones. Los aumentos salariales, los beneficios y la indemnización por despido también están excluidos de la jurisdicción de la FLSA.

Aplicación

Se investigan las quejas de violaciones de la Ley de normas laborales justas, y los investigadores de la División de Horas y Salarios informan los hallazgos. Es una violación discriminar o despedir a un empleado que presenta una queja, y está clasificado como un delito que conlleva multas de hasta $ 10, 000. Una violación repetida puede llevar al encarcelamiento.

Las multas

Los empleadores que hayan violado voluntariamente el salario mínimo o las disposiciones sobre las horas extraordinarias pueden ser multados hasta $ 1, 100 por violación. Los que violen las disposiciones de los jóvenes pueden recibir una multa civil de hasta $ 11, 000.