Sobre las tendencias de empleo

Los cambios en la población y la fuerza laboral han forzado las tendencias de empleo en formas que hubieran sido difíciles de predecir. Algunas de las tendencias de empleo observadas a lo largo de los años son los diversos lugares de trabajo que generalmente se atribuyen a las diferencias generacionales, así como a la diversidad racial, étnica y de origen nacional. Además, la tecnología que permite a los trabajadores elegir dónde, cuándo y cómo quieren trabajar está cambiando rápidamente. También hay profesionales y áreas de carrera que los expertos predicen que superarán la fuerza laboral disponible debido a la importante demanda, escasez y crecimiento de profesionales en ciertos campos.

Mayor diversidad

Una de las tendencias de empleo más obvias es la fuerza laboral multigeneracional. Las cuatro generaciones en la fuerza de trabajo van desde tradicionalista, baby boomer, Generación X y Generación Y. Estas generaciones representan diferentes valores, estilos de trabajo, niveles de compromiso y métodos de retroalimentación. Los gerentes están comenzando a notar lentamente esta tendencia, que continuará durante muchos años. El Centro de Políticas Públicas Innovadoras, Inc. informa que las empresas "... sensibles a la relevancia generacional en todo el lugar de trabajo, por lo tanto, tienen más probabilidades de crear un entorno colaborativo y productivo, donde los empleados no solo puedan cumplir su potencial individual, sino que también combinen cooperativamente sus esfuerzos en la búsqueda de objetivos mutuos ".

Tendencias tecnológicas

Los descubrimientos tecnológicos y científicos son productos de los mejores y más brillantes ingenieros de este tiempo que están conscientes de la necesidad de producir resultados más rápidamente, con mayor sofisticación y más allá de las fronteras globales. Específicamente, la tecnología determina las tendencias de empleo, como el teletrabajo, las oficinas virtuales, el trabajo a distancia y los horarios de trabajo flexibles. Sin este tipo de tecnología disponible, el lugar de trabajo sería una reminiscencia de eso hace décadas. Las reuniones en vivo y cara a cara se han reemplazado con videoconferencias, los grupos de trabajo se reúnen de manera virtual en lugar de en una sala de guerra para intercambiar ideas o prepararse para el juicio. Los teletrabajadores trabajan desde casa al menos parte de su tiempo, utilizando conexiones seguras a la intranet de su empresa.

Demanda para el cuidado de la salud

Según el Resumen de tendencias de escaneo del sistema Lone Star College para 2006-2007, la investigación indica que "... reemplazando a otras industrias en el panorama del mercado laboral, la atención médica se ha convertido en el principal sector laboral de EE. UU. En el siglo 21. Además, con el crecimiento en El envejecimiento de la población de los EE. UU. aumentará la demanda de servicios de salud ". Hay una escasez de enfermeras, así como profesores en las escuelas de enfermería. La dualidad de estas carencias son hospitales paralizantes que dependen de enfermeras profesionales y escuelas que dependen de las cuotas y la matrícula de los estudiantes para sobrevivir. Esto significa que los estudiantes que aspiraban a iniciar su carrera en enfermería están siendo rechazados de las escuelas debido a la escasez de doble filo.